現(xiàn)在的國企的勞動(dòng)合同制職工和聘用制職工無論是簽約時(shí)限上還是福利待遇上均有所不同。　

國有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業(yè)的新老職工都開端履行與企業(yè)簽定聘任合同，合同期限依據(jù)已作業(yè)年限的長短可簽定不同期長的合同，期限到后可依據(jù)履職狀況續(xù)約。這便是國有企業(yè)的合同制職工。　　

而聘用制職工則是通過競賽取得，確認(rèn)的形式能夠簽定聘任合同，也能夠簽定聘約，或頒發(fā)聘書，也能夠簽定目標(biāo)責(zé)任書。合同簽約時(shí)長依據(jù)受聘作業(yè)內(nèi)容而定，一般時(shí)限遠(yuǎn)比合同制職工短，福利待遇比合同制職工除了勞作法所要求的得到保證外，企業(yè)自身的一些福利待遇是無法享受到的。