一、《勞動法》有關隨便解雇實習期員工的要求是啥？

實習期企業(yè)不能隨時隨地解雇員工，僅有達到下述情況才行。在實習期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、實習期解除勞動關系賠付

實習期解除勞動關系通常有如下所示狀況：

1、公司違反規(guī)定解除勞動關系要付款賠償費，賠償金金額是補償金的二倍，在實習期，那肯定是不上六個月了，經濟補償金為大半個月薪水，最終賠償費的金額便是一個月的薪水。

2、員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3、在使用期內被證實不符錄取標準的，公司可以解除勞動關系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動關系就和另一個企業(yè)簽訂合同，那麼新簽的勞動合同書是合同無效，因而導致公司損害的，員工還要承擔相對應的法律法規(guī)承擔責任，新企業(yè)假如了解員工和公司還未終止勞動合同還同員工簽訂合同，那麼該企業(yè)也需要擔負連同承擔責任。

在法規(guī)中確定的要求了在工作履行合同期內任何一方全是不能隨便的解除勞動關系，如果是員工要解除勞動關系就需要提早三十天明確提出，如果是用人單位要解除勞動關系得話就必須繳納一定的經濟賠償金，那麼測算經濟補償?shù)臅r候會依據(jù)員工的工作年限來測算。

在我國的相關法律法規(guī)盡管是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，可是也的確授予了用人單位在試崗內可以單方解除勞動關系的支配權，只需員工在實習期被證實不符錄取標準，企業(yè)就能隨時隨地解除勞動關系。