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我國法定節假日有什么？（我國法定節假日表）
2021-03-29
在我國現行標準法定節假日有什么？有關我國國家法定假日一直是閱讀者關心的話題討論，實際上在我國現行標準國家法定假日現有11天，實際是那幾日呢？節假日工資怎么計算？加班費也是怎么計算？都有哪些要求？現行標...
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高溫假是國家規定的嗎？
2021-03-29
現階段在我國高溫假關鍵由地區自定，在《勞動法》中并無高溫假規定，而高溫防暑對策管理條例中，最高溫度做到40℃之上，應終止戶外室外工作，日最高溫度做到35℃-40℃的時候要求野外作業時間。溫度幾度才能夠放假...
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職工福利服務平臺：事務管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
2021-03-29
從業HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復著事務性工作的工作中，那麼你的專業技能、職業生涯發展、崗位價值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關鍵...
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職工福利服務平臺：怎樣轉型發展晉升變成一名職責型HR主管?
2021-03-29
一、職責型HR管理與事務管理型HR管理的差別職責型HR管理是在事務管理型HR管理基本上晉升了一個等級，二者的關鍵差別反映在職責型HR管理大部分以充分發揮人力資源資源優化配置的本身技術專業職責專長進行單位的日常...
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職工福利服務平臺：從公司確診進入變成一名懂業務流程的HR主管
2021-03-29
請思索：HR主管如果不熟識企業的業務流程便會被覺得是個大花瓶、便是個行政部門HR主管不明白業務流程便是夾心餅，每天受老總的氣，受市場部的氣HR主管不明白業務流程人力資源資源優化配置便會與公司業務要求擺脫HR...
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職工福利服務平臺：HR主管怎樣根據公司確診迅速做出管理決策?
2021-03-29
思索：HR主管工作中的促進從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來討論一下這個問題。HR主管推進改革最有效的方法莫過執行公司的全方...
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職工福利服務平臺：企業員工培訓變成可有可無的三大緣故
2021-03-29
難題點：企業員工培訓怎么會變成可有可無?企業員工培訓困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業員工培訓造成使用價值的三大重要因素是啥?一、企業員工培訓方法1、外訓參與培訓學校機構的外界課程培訓，這類課...
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職工福利服務平臺：企業員工培訓立即見效的關鍵所在----情景微型課
2021-03-29
前言：傳統式學習培訓為何實際效果微乎其微?專業知識和聰慧哪一個更有價值?情景微型課關心公司3個真要求----“新、關、痛”情景微型課在公司怎樣落地式?情景微型課的使用價值展現一、傳統式學習培訓重大道理輕方式...
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職工福利服務平臺：HR主管轉型發展升職的六步工作機制
2021-03-29
現階段事務管理型的HR管理或是占大部分的，整體規劃、招騁、學習培訓、業績考核、薪資福利、員工關系管理等傳統式的事務型工作中占有了她們的邏輯思維和時間，但方式急需解決她們轉型發展以融入時期發展趨勢的必須...
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職工福利服務平臺：HR主管千萬別獨斷專行了
2021-03-29
小編在10很多年公司企業咨詢管理學習培訓實踐過程中，常常有顧客公司的人力資源管理主管向大家傾吐：一、HR主管們的疑惑：l職責業務經理一碰到與學習培訓、招騁、績效考核管理、職工難題等相關的工作中都一一推倒...
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