用人公司擅自扣減違法亂紀員工的加班費是不合理。

在我國《勞動法》要求，無非常狀況，用人公司理應全額及時的派發員工薪水，不得擅自扣減員工薪水，以不合理緣故扣減員工的工資，員工可以采用合理合法方式來索取被不科學扣減薪水。

加班工資是員工在指定工作時間以外再次從業做好本職工作，用人公司理應付給職工的有效酬勞，員工在規定時間內付出過自已的工作，用人公司不應該以違法亂紀為理由扣減職工的加班工資。

因職工的過失給用人公司造成重大財產損失的，用人公司有權要求員工擔負經濟發展承擔責任。

員工擔負經濟發展承擔責任的形式能直接從薪水中扣這部分，可是扣減的經濟賠償不得超過員工月的工資20%。

一般情況下，用人公司還可以在員工薪水中扣的那一部分：

1、個稅。

用人公司在派發員工薪水時，可以直接代繳員工薪水里的個稅，由單位統一為職工開展個人所得稅代繳較為便捷。

2、社會保險費用。

這一一般是指日常工作上需繳納的“五險一金”花費，依照我國的法律的有關規定，用人公司理應為職工社保繳納，這也是法律的規定用人單位強制責任。而個人社保在交納時分成不同類型的交納方法，有一些必須由單位及個人一同交納，有一些只需用人公司交納就行了，我們這邊用人公司能夠為員工代繳的自然就是本人理應交納的社會保險費用一部分。

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費。

經判決后，對理應付款贍養費、撫養費的員工，用人公司理應幫助法院判決書執行，直接在員工薪水中扣理應交納的贍養費、撫養費一部分。

4、別的能夠代繳費用。

這是一種抽象性條文，換句話說除了上述詳解的三種能夠由單位代繳的情況以外還可以有其它的代繳的情況。

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