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員工福利服務平臺：能力較差的招聘者，易犯的三種不正確
2021-03-31
為啥招聘面試時，招聘者看中了應聘者，應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人，工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結，工作能力較弱的招聘者，在招聘面試中犯過許多不正確，普...
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員工福利服務平臺：招聘者怎樣合理提出問題
2021-03-31
HR在招騁中，離不了招聘面試這一關鍵階段。一次精心策劃，提前準備充裕的深層提出問題，是優選高品質優秀人才的重要。在招聘面試時要想提升優秀人才優選通過率，合理的提出問題是關鍵。有一些招聘者常常犯那樣的不...
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員工福利服務平臺：人力資源管理主管幫助老總預防公司股東“內亂”的三個標準
2021-03-31
前言公司股東中間爭奪的原因是什么?預防公司公司股東爭奪將是人力資源管理將來的挑戰事先創建三個關鍵游戲的規則合理預防公司股東“內亂”情景展現：伴隨著全民創業大眾創業發展趨向的盛行，自主創業公司合作伙伴...
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員工福利服務平臺：應聘者為招騁企業關注點贊的三個關鍵
2021-03-31
導讀：針對招聘面試和被招聘面試，可謂是“您立在橋上看風景，看風景的人到樓頂看您”，保證以下幾個方面，不僅能為應聘者留有好的印像，無形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應聘者開展了一次展現：1、烘場2...
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員工福利服務平臺：企業“裁人”三步曲
2021-03-31
導讀：裁人是企業運營日常主題活動中一種管理方法，HR作為實施者，假如保證下列三點，能為您出示清楚的處理構思：1、剖析2、提前準備3、實行“裁人”已不但是企業做為自我保護的必需方式，也是發展趨勢循環系統中...
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員工福利服務平臺：怎么讓你的個人簡歷10秒左右內把握住HR的目光?
2021-03-31
引語為什么有的個人簡歷泥牛入海?為什么有的個人簡歷就能出類拔萃?情景展現每一個在職人員場的人，都是有找工作求職的歷經。遞送個人簡歷是找個工作的第一步，而個人簡歷就變成應聘求職的必備品。哪些的個人簡歷算...
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員工福利服務平臺：靜守固步自封，你out了!
2021-03-31
俗話說得好：人為難，事難做;老話又講了：天下無難事世上無難事;有些人不服氣了：干了兩年HR，心也操碎了，力也耗盡了，事兒或是不停，唉!人為難，事難做啊!世界最遙遠的距離，并不是生和死的別離;只是做為HR的你...
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員工福利服務平臺：人力資源管理主管招騁禮記
2021-03-31
逃到哪里，都逃不了你的笑臉;離開了多遠，都走出不來你的內心;我想找尋，使你做我的引導……前言人在江湖飄，哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬，你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
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員工福利服務平臺：小公司員工持續檔的2個方式
2021-03-31
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大公司管理體系完善，人才隊伍基本建設熱鬧非凡，合理防止優秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理員工變動產生的錯亂...
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員工福利服務平臺：HR小白怎樣才能成功逆轉?
2021-03-31
前言許多HR新手都覺得招騁是人力資源資源優化配置工作上最沒有科技含量的階段。但事實上許多HRD都是由于把招騁保證了完美，才擁有慢慢發展的機遇。怎樣尋找突破點，進而撬起其他人力資源管理工作中，招騁是重要。...
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