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員工福利服務平臺：人力資源管理主管換工作時如何選擇領域
2021-03-31
前言行業周期對HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領域乘勢而上?怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節，產業結構由提供不夠到提供產能過剩，...
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員工福利服務平臺：改正這十點你是招騁大神
2021-03-31
在將近十五年人力資源資源優化配置資詢實踐過程中，指導過上千余名人力資源管理主管完成轉型發展晉升的總體目標，小結出危害招騁實際效果的十大難題。1、隨便服務承諾或服務承諾過多2、評測差值，人司不配對、人崗...
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員工福利服務平臺：提升招騁實習期員工用戶粘性的三個合理方式
2021-03-31
在招騁時實習期員工用戶粘性指標值是對人事部門績效考評的指標值之一，因為沒有把握實習期員工管理方法的合理方式造成用戶粘性指標值經常小于考核指標。小編在長期性工作中實踐活動中小結出提升實習期員工用戶粘性...
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員工福利服務平臺：怎樣解決異常辭職給一切正常工作中導致的危害
2021-03-31
在企業人力資源資源優化配置實踐活動工作上，因為各種各樣緣故常常會發生異常辭職狀況，造成人事部門猝不及防，進而忙碌滅火。企業工作人員維持一定的流動性占比也是一切正常的，可是這類流動性要有方案、要提早有...
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員工福利服務平臺：企業績效考核管理的錯誤觀念與自我定位
2021-03-31
一、當今績效考核管理的錯誤觀念?缺乏氣氛，員工已習慣性吃大鍋飯?領導干部評分，而不是客觀性工作結果?肯定公平公正，而不是高效率標準?一統天下，替代別的獎勵辦法?擺脫步驟，變為人事部門的事兒?心態考評...
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員工福利服務平臺：HR職場小白2年快速變成人力資源管理大神的五個竅門
2021-03-31
一、為何你5年、十年HR工作經驗依然平凡，別人卻2年乃至6個月造就非凡?怎樣變成一個人力資源資源優化配置行業的大神?有些人說關鍵靠工作經驗，有些人說靠技能，可是很多的科學研究和案例發覺：無論是工作經驗或是...
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員工福利服務平臺：新手怎么才能獲得領導的認同
2021-03-31
剛新員工入職的新手，都是會有那樣那般的疑惑。進到一個新精英團隊，由于生疏，必須一個融入的全過程。而在一個新的自然環境能否成功存活出來，有一個人起著關鍵性的功效，那便是立即領導。他(她)不但決策著人事部...
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員工福利服務平臺：碰到那樣的主管趕快撤，千萬別荒蕪青春年少了
2021-03-31
假如碰到的平行線主管的工作能力專業技能不能夠得到屬下的認同，僅僅借助關聯、工作經歷混到現階段主管職位，長期以來又不追求進步迅速提高補足自身的薄弱點，工作上隔三差五地仍在趾高氣揚一番，提議你趕快撤。1...
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員工福利服務平臺：如何使學習培訓的“開局”做到勢不可當
2021-03-31
為何您的學習培訓開局亂哄哄?為何您的學習培訓開局郁郁不得志?為何您的學習培訓剛開局學生就想桃之夭夭?……常常參與或機構學習培訓的教師都清晰，完美的開端相當于取得成功的一半，要想做到好的開局就務必要處理...
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員工福利服務平臺：當紅領導干部怎么才能人物角色變化
2021-03-31
在職人員在工作中，升職加薪是每一個人都可望不可及的。但針對一些新手，也許是喜憂摻半，機遇和挑戰共存。做為當紅領導干部，怎樣從原先的一個人作戰變為精英團隊戰斗，它是遭遇的較大難題。僅有極致的人物角色變...
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