加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應獲得科學合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護職工的合法權利。

那樣，加班工資如何計算？

《勞動合同法》第31條的規定：用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

《北京市工資支付規定》第14條的規定，公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款員工加班費：

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3、在規定假期日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

能用調休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，結算不少于薪水200%的工資報酬。不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這不僅保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復元氣資金投入新工作，有益于生產安全。法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業必須按日基數的300%付款加班費。

未經許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

加班工資必須繳稅嗎？

一個人在我國法定節假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，不屬國家統一要求發送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依法征稅。