前言

行業周期對HR崗位的危害有什么?

HR主管如何選擇領域乘勢而上?

怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?

伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節，產業結構由提供不夠到提供產能過剩，產業布局處在適者生存時期，熱門行業、有前景的行業、夕陽行業規律性更替發展趨勢進而促進社會經濟發展的發展趨勢，人力資源管理主管挑選不一樣的領域任職可能產生不一樣的職業生涯發展結果。常言道男怕弄錯行女怕弄錯郎，一個人干但是一個精英團隊，一個精英團隊干但是發展趨勢講的也是一樣的大道理。

(一)熱門行業

1、什么叫熱門行業

什么叫熱門行業，簡易的而言便是伴隨著社會發展的發展趨勢和高新科技的發展在未來5-十年即將盛行的領域，這種領域可能由無到有、從小到大逐漸取代現有商品或服務項目變成新的消費市場。

2、朝陽區行業有哪些

將來高端裝備制造、智能制造系統、移動互聯、文化教育、度假旅游、身心健康、養老服務、診療、生物技術、人工智能技術、互聯網大數據、云計算技術等將變成將來經濟發展的方向標。

3、熱門行業的特性

挑選將來5-十年有可能變成熱門行業的領域任職就夠得到 了經濟發展發展趨向上的優點，搭上行業發展的順風車不愿發展趨勢都難，這就稱為“天和”

(二)有前景的行業

1、什么叫有前景的行業

歷經以往兩年的銷售市場加熱現如今已慢慢變成社會經濟發展的核心和支柱性產業。

2、受歡迎行業有哪些

現階段較為受歡迎的領域有金融業、商業保險、房地產業、IT、網絡技術、藥業、電子信息工程、汽車工業、智慧物流、工程建筑、大農業等，

3、有前景的行業的特性

假如可以在5-十年前步入這種領域的人到迄今為止大部分都得到 了非常好發展趨勢機會和收益，在這里類領域任職的金子發展期基本上完畢，現階段處在行業發展的穩定期，這類領域的企業一般優秀人才產能過剩職位市場競爭逐漸加重。

(三)夕陽行業

1、什么叫夕陽行業

夕陽行業是對于趨于沒落的傳統式產業部門的一種品牌形象叫法，指商品銷售總產量在延遲時間內肯定降低，或提高發生有標準地降速的產業鏈，其本質特征是要求提高降速或停滯不前，產業鏈回報率小于各產業鏈的均值，呈下降趨勢。

2、落日行業有哪些

20年前較為受歡迎的傳統制造產業、一般服務行業、出口外貿制造業、批發零售業、等在目前都處在融合企業兼并資產重組倒閉環節，一些競爭能力較強、融入時期要求的企業最終變成剩余的企業。

3、夕陽行業的特性

挑選在傳統制造產業、鋼材、混凝土、煤碳、零售批發業等這種夕陽行業任職領域的存活都是個問題，行業發展都發生了難題更不必談本人將來有多大的發展趨勢了，大部分都處在減人增效縮小成本費保持和持續存活是第一要務。

小結，提議HR主管換工作時最先挑選熱門行業，將來的機遇較為大;次之挑選有前景的行業，有前景的行業還會繼續有兩年的增長期，但市場競爭加重將來的機遇沒有熱門行業多;最終挑選夕陽行業任職時還要盡可能挑選領域內的前三名，處在夕陽行業前三名的企業一般都處在壟斷行業影響力，也會出現兩年的持續期，盡可能不必挑選夕陽行業的小規模納稅人企業，小規模納稅人企業的抗風險能力較弱了。常言道男怕弄錯行女怕弄錯郎，一個人干但是一個精英團隊，一個精英團隊干但是發展趨勢講的也是一樣的大道理。

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