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2021-04-06
在日常生活中,總是會碰到老總讓加班加點或天賦加點,不論是加班加點或是天賦加點,全是員工超過一切正常上班時間,因此公司付款日夜奮戰薪水。那麼加班費付款的規范是如何的?加班費的測算數量多少錢?下邊為大伙兒...
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員工如果身患重大疾病的,這時能夠向企業請病假開展醫治,而依照在我國法律法規的要求,這時企業也是要給與員工相對應的醫療期的。但是這一員工的醫療期怎么計算呢?可能絕大多數的員工都并不是很清晰,下邊就要我...
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有關工資支付,企業能夠與員工商議明確一個實際的付款時間,實踐活動中數最多容許在承諾時間前后左右付款薪水,不然得話就會有很有可能組成欠薪,這時企業就需要擔負法律依據。那企業欠薪的責任是什么呢?文中給你...
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一、行政機關加班費怎樣計算方式?1、工作中日加班工資的測算方法:月薪÷21.5÷8×加班加點時數×1.5倍;雙休日日加班工資的測算方法:月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;法定節假日加班工資的測算方法:月薪÷21...
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一、經濟補償金去除病假工資嗎不包括,《勞動合同法實施條例》第二十七條要求:《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算,包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸...
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一、計時工資加班工資如何計算方式?計時工資是依照職工生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格,來測算酬勞的一種工資形式。推行計時工資的,依據目前的直接證據沒法查清一切正常上班時間進行的預...
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一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求,薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規定》第5條明文規定,薪水理應以法定貨幣付款,不可以商品及商業票據取代貸幣付款。因...
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一、有關案件審理加班費難題如何付款的加班加點是要計付加班工資的,國家規定加班工資規范以下:在國家法定假日期內,用人公司分配員工工作中的,應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞,并不可以補休、調休取代。...
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一、勞動合同法是否有要求禮拜天加班費1、分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的,付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;3、法律規定請假日分配員工工作...
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一、國家公務員能發加班費嗎?國家公務員推行國家規定的工時制度,依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的,理應給與相對應的調休國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的,理應給...
查看詳情中秋佳節,員工福祉共賞
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