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員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
2021-04-07
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
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員工福利平臺：軍功章有HR的一半，就是HR的較大 使用價值所屬
2021-04-07
前言員工的非組織行為會立即危害到組織行為乃至企業的總體和睦氣氛HR在組織行為中怎樣標準員工的非組織行為HR在企業文化藝術營造中，在員工的恰當觀念建立中，具有更加重要的關鍵功效實例介紹市場銷售一部負責人小...
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員工福利平臺：四招教你怎樣在實習期后順利轉正定級
2021-04-07
今年初，常常會出現換工作的、找個工作、可以說忙的樂此不疲，如今大家都平穩了吧。可是并不是總覺得頭頂有把劍高高的懸架?日子過的謹小慎微。實例新春佳節之后，K新員工入職到一管理方法不標準的大家族企業任行資...
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員工福利平臺：延展性福利溝通交流的三個秘笈
2021-04-07
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執行延展性福利溝通交流?【情景】企業在延展性福利層面資金投入很多的成本費和活力，卻沒有見到預估的實際效果，員工仍在埋怨企業太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
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員工福利平臺：“招”“用”產生分歧，出路在哪里?
2021-04-07
L是一家制藥業企業的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...
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員工福利平臺：怎么管理應屆生這把初入職場中的雙刃刀?
2021-04-07
前言：應屆生的管理方法，對許多公司而言都很頭痛，用好啦，會強有力的確保了公司人才隊伍基本建設，用不太好，則會導致大批工作人員外流，消耗了頗豐的人力資源、物力資源成本費。可以說，應屆生在校大學生早已變...
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員工福利平臺：KPI制定的四大寶物?
2021-04-07
公司一旦逐漸績效考評，員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關聯也會越來越焦慮不安，自然誰扣她們薪水便是她們的對手，她們是那樣認為!尤其是KPI指標值的制定，弄不好，人力資源就需要瞎忙活!該怎么辦...
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員工福利平臺：培訓需求分析調研，你看準靶子了沒有?
2021-04-07
引語：企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...
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員工福利平臺：績效考評遭受軟抵抗，該怎么辦?
2021-04-07
公司一旦逐漸績效考評，員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關聯也會越來越焦慮不安，自然誰扣她們薪水便是她們的對手，她們是那樣認為!在制訂的情況下發生一系列的軟抵抗，該欺騙欺騙，重要工作中的權...
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員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
2021-04-07
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
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