一、行政機(jī)關(guān)加班費(fèi)怎樣計(jì)算方式？

1、工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.5÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

2、《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

3、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

(一)日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

(二)鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

(三)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、企業(yè)不給員工加班費(fèi)違反規(guī)定嗎

公司只讓加班加點(diǎn)可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要給員工加班工資的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司付款加班工資。而加班工資的規(guī)范，最少理應(yīng)是依照國家規(guī)定的規(guī)范測(cè)算。容許公司高過國家規(guī)定規(guī)范付款加班工資，可是卻不可以小于這一規(guī)范付款，或是不付款加班工資。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

三、有關(guān)加班費(fèi)的有關(guān)法律法規(guī)有什么?

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。

2、第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

3、第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

勞動(dòng)合同法中要求，假如用人公司有運(yùn)營和生產(chǎn)制造的必須，那麼能夠 與員工商議以后將上班時(shí)間增加，可是每日不可以超出一個(gè)小時(shí)，并且，假如是由于獨(dú)特的緣故增加的，是不可以超出三個(gè)鐘頭，另外用人公司每個(gè)月也不可以超出特定的期限。