一、計(jì)時(shí)工資加班工資如何計(jì)算方式?

計(jì)時(shí)工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來測(cè)算酬勞的一種工資形式。推行計(jì)時(shí)工資的，依據(jù)目前的直接證據(jù)沒法查清一切正常上班時(shí)間進(jìn)行的預(yù)算定額，根據(jù)員工的月薪水金額、上班時(shí)間和法律規(guī)定加班加點(diǎn)倍率換算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)薪水金額不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，可視作員工在增加上班時(shí)間、歇息日和法定節(jié)假日工作中的薪水具備加班工資特性，評(píng)定用人公司付款的薪水中已包括了加班工資。

推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、員工加班工資的數(shù)量如何明確?

1、依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。另外，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、拿不上加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如用人公司不付款加班工資，能夠 到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

總的來說，有一些公司對(duì)員工的薪水推行記件，員工依據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)量是多少明確薪水，如在工作中時(shí)間之外的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)干活兒，公司要付款加班工資。用其記件價(jià)格做為數(shù)量，參照加班費(fèi)的指數(shù)測(cè)算加班工資，在法定假日加班加點(diǎn)的，依照三倍的規(guī)范付款。