一、國家公務(wù)員能發(fā)加班費嗎?

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補貼。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、怎樣提前準(zhǔn)備測算加班工資的數(shù)量?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

總的來說，有一些國家公務(wù)員平常工作中比較忙，也常常加班加點干活兒。國家公務(wù)員加班加點，要是沒有能補休的，還要付款加班費，確保國家公務(wù)員的合法權(quán)利。在實際加班費測算上，能夠 依照對一般員工的要求，也就是依據(jù)國家公務(wù)員平常薪水的水準(zhǔn)，乘于一定的加班加點指數(shù)。