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如何將有限的福利預(yù)算效果最大化？
2022-10-20
隨著時代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，人們的需求也趨向于個性化、多元化，尤其是現(xiàn)在80后、90后已成為職場的主力軍，他們往往更注重自身的需求，選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不再局限于工資薪金，而是綜合考慮工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展...
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福利plus|二十大報告金句！
2022-10-20
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企業(yè)給予基層員工最好的福利是怎樣的？
2022-10-19
過去，企業(yè)的福利制度通常直接面向企業(yè)中的大多數(shù)員工，這與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫(yī)療保健因素，不多，不好，員工會逐漸降低福利意識，但企業(yè)的福利成本并沒...
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彈性福利平臺：企業(yè)轉(zhuǎn)型期,HR可以發(fā)揮哪些效能?
2022-10-18
最近，在微博上“猿類輔導(dǎo)投資服裝轉(zhuǎn)賣羽絨服“這個話題引起了熱烈的討論。一位自稱指導(dǎo)員工的網(wǎng)友說：“近兩個月來，公司已離職近4萬人，服裝主要針對成人羽絨服，目前正在建設(shè)設(shè)計師團(tuán)隊(duì)；目前，服裝設(shè)計總監(jiān)、...
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“工資表”被查，已有公司被罰40萬！企業(yè)注意了
2022-10-18
近日，廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報信息對某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查，通過核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個人所得稅20...
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企業(yè)一直采用固定的福利發(fā)放會有什么問題？
2022-10-17
今年秋季招聘開始，騰訊首先在校招市場開獎。“殺瘋了”白菜總承包40萬元的工資水平突然沖上了熱搜！讓人既生氣又好笑的是，網(wǎng)上有個帖子，網(wǎng)友自稱是深圳南山區(qū)的房東，目前正在為房租上漲做準(zhǔn)備。想知道今年互聯(lián)...
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企業(yè)福利的困境，數(shù)字化福利平臺成為企業(yè)的“出路”
2022-10-14
企業(yè)員工福利，是展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力和文化的高光時刻，HR們怎么能錯過？如果想要企業(yè)福利實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，就必須與員工的個性化需求保持同頻，然而傳統(tǒng)的福利方案，已和數(shù)字化時代格格不入。傳統(tǒng)福利發(fā)放方式：① 企業(yè)需...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何從容面對“延遲退休”?
2022-10-14
“延遲退休”政策一出臺，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項(xiàng)關(guān)系到我們每個農(nóng)民工切身利益的改革。事實(shí)上，早在2012年，國家有關(guān)部門就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的...
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彈性福利和傳統(tǒng)福利的區(qū)別
2022-10-13
在當(dāng)今日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要想更好地生存，最重要的是擁有優(yōu)秀的人才。因此，如何發(fā)掘和留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。許多企業(yè)經(jīng)理希望通過設(shè)計科學(xué)合理“企業(yè)福利計劃”留住人才。每個企業(yè)都有自...
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企業(yè)福利平臺：補(bǔ)充醫(yī)療保險和醫(yī)保有什么區(qū)別?
2022-10-12
與基本醫(yī)療保險相比，補(bǔ)充醫(yī)療保險包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險.商業(yè)醫(yī)療保險.社會互助、社區(qū)醫(yī)療保險等形式是基本醫(yī)療保險的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。補(bǔ)充醫(yī)療保險不同于醫(yī)療保險，并不是說你可...
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