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企業(yè)員工福利的重要性體現(xiàn)在哪些方面
2018-06-02
特定公司員工享有的福利質(zhì)量，是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標(biāo)。為了保持勞動(dòng)力的身心健康，可以歸結(jié)為幾種類型的服務(wù)以及福利。企業(yè)主可以做一些事情來(lái)關(guān)注員工的福利。職位的工資越高，重新招聘和重新培訓(xùn)新...
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福利plus又搞新花樣，有你喜歡的員工福利嗎？
2018-06-01
繼網(wǎng)易嚴(yán)選、真功夫、百果園和美年大健康入住福利plus平臺(tái)之后，就在上周，經(jīng)過(guò)遠(yuǎn)行云商的工程師們加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦測(cè)試后，福利plus又雙叒叕放“大招”！這次新增了幾大功能，主要包括購(gòu)物卡、貓眼電影、中信健...
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六一兒童節(jié)│這里有你童年玩過(guò)的嗎？
2018-05-31
曾經(jīng)，有一段快樂的時(shí)光叫童年也是我們長(zhǎng)大以后依舊會(huì)懷念的時(shí)光 那時(shí)候特別容易滿足，也是最純真的自己 童年里有個(gè)節(jié)日叫六一兒童節(jié) 小時(shí)候?yàn)榱四锚?jiǎng)品，積極參加學(xué)校的活動(dòng) 并反復(fù)表演同一節(jié)...
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員工福利主要包括哪些方面？企業(yè)為什么要做員工福利？
2018-05-30
員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務(wù)，設(shè)施和便利設(shè)施，以使其中企業(yè)員工能夠在健康，更為舒適的環(huán)境中開展工作，并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情，并且...
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員工關(guān)懷有哪些？員工關(guān)懷從哪里做起？
2018-05-29
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最為重要的就是員工了。如果沒有員工，企業(yè)將沒有任何生存的可能，員工是企業(yè)生存的根本，企業(yè)可以體現(xiàn)員工的價(jià)值。有干勁的員工，才能讓企業(yè)越做越強(qiáng)。所以企業(yè)想要成功，必須從關(guān)愛員工開始！...
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好公司好福利怎么選？員工福利怎么發(fā)？
2018-05-28
社會(huì)就是一個(gè)大染缸，并不想學(xué)校那么逍遙自在，職場(chǎng)更是如此。如果不想創(chuàng)業(yè)，那就選擇好公司，那對(duì)于我們來(lái)說(shuō)什么樣的公司算好公司呢？現(xiàn)在我們就來(lái)分析一下應(yīng)該選擇什么樣的公司呢？A.工資低，員工福利差，加班多...
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什么是員工福利費(fèi)？員工福利費(fèi)有多少？員工福利費(fèi)需要繳稅嗎？
2018-05-26
什么是員工福利費(fèi)？員工福利，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用、員工供養(yǎng)直系親屬...
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員工福利申請(qǐng)_如何申請(qǐng)員工福利_員工能申請(qǐng)哪些福利？
2018-05-25
想必很多員工都有抱怨過(guò)員工福利不好的情況吧！在節(jié)假日時(shí)候，看著朋友圈不同公司發(fā)出了的節(jié)日員工福利。不知道對(duì)于沒有員工福利的人心里該有多大的陰影面積啊！對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)不少公司還屬于空白，一般來(lái)說(shuō)就只...
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員工福利禮品有哪些？哪些員工福利禮品最令人滿意？
2018-05-24
員工福利禮品，主要的形式有：1.節(jié)日員工福利禮品；2.員工個(gè)人福利；3.月度福利；4.彈性福利。員工福利禮品有哪些？1.節(jié)日員工福利禮品，除了特殊節(jié)日；中秋節(jié)（月餅）、端午節(jié)（粽子）、春節(jié)（年貨）等這些有特殊...
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奢侈品代購(gòu)造假，企業(yè)員工如何購(gòu)買奢侈品？
2018-05-22
奢侈品高仿行業(yè)熱度一直居高不下，不僅是因?yàn)楦哳~暴利，更因?yàn)槠溆幸粭l專業(yè)銷售渠道。其中最火的莫過(guò)于奢侈品代購(gòu)，不僅是有足以以假亂真的產(chǎn)品，更重要的是相關(guān)的票據(jù)、物流和后續(xù)處理也是一應(yīng)俱全。我們來(lái)算算奢...
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