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2018-12-15
一個(gè)公司的發(fā)展前景,不可缺少員工的一同平奮斗。而員工必須公司做好福利計(jì)劃方案才能夠推動(dòng)令員工令人滿意、激起員工的工作主動(dòng)性。殊不知,員工福利最先要做好需求剖析,根據(jù)掌握全部精英團(tuán)隊(duì)斗志、氣氛和高效率...
查看詳情2018-12-14
怎樣提升員工福利工資待遇?務(wù)必留意的客觀事實(shí)是,持續(xù)升高的薪酬成本費(fèi),早已變成企業(yè)愈來(lái)愈覺(jué)得工作壓力的承擔(dān)。另外,只是借助薪酬高漲,只有換得員工短時(shí)間體會(huì)到的企業(yè)關(guān)愛(ài),而沒(méi)法轉(zhuǎn)換變成她們?cè)陂L(zhǎng)期性范圍...
查看詳情2018-12-13
雙11結(jié)束了,又到各司大比拼年末福利、互拉仇恨的battle時(shí)刻。對(duì)疲勞一年的初入職場(chǎng)大家而言,充足暖心的福利才可以撫慰疲倦的內(nèi)心。 時(shí)下,福利管理體系的完善與合適水平不但危害員工“用愛(ài)發(fā)電”的主動(dòng)性,...
查看詳情2018-12-12
辭退補(bǔ)償金,是勞動(dòng)合同法要求的有關(guān)用人單位在一定標(biāo)準(zhǔn)下理應(yīng)支付給勞動(dòng)者的一種物質(zhì)賠償方式,同樣是一種國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者劣勢(shì)維護(hù)的一種強(qiáng)制性規(guī)定方式。作為公司而言一般是不能隨便辭退了解的,否則員工有違規(guī)的個(gè)...
查看詳情2018-12-11
企業(yè)實(shí)際上產(chǎn)生的與獲得收益相關(guān)的、有效的支出,準(zhǔn)許除以應(yīng)納稅額時(shí)扣除。有效的支出,就是指合乎企業(yè)安全生產(chǎn)主題活動(dòng)基本,理應(yīng)記入當(dāng)期損益或是相關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)的必需和一切正常的支出。因而,該企業(yè)是因?yàn)槠髽I(yè)...
查看詳情2018-12-10
依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)所得稅現(xiàn)行政策,公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)用,不超出職工醫(yī)保花費(fèi)的總金額為14%,被扣減。公司員工福利費(fèi)用就是指公司所應(yīng)用的醫(yī)療費(fèi)(包含公司報(bào)名參加職工醫(yī)保付款的醫(yī)保花費(fèi))、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員的...
查看詳情2018-12-09
在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸猛烈、競(jìng)爭(zhēng)策略日漸個(gè)性化、知識(shí)化和多元化的今日,企業(yè)引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)。員工福利作為當(dāng)代全方位薪酬管理體系的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成,是企業(yè)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略...
查看詳情2018-12-08
員工福利計(jì)劃是一個(gè)較為大致的定義,通常就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人力資源的角度觀察,員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的一攬子計(jì)劃。所包括的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)...
查看詳情2018-12-07
HR如何吸引員工呢?春節(jié)福利_年終獎(jiǎng)才是關(guān)鍵!華為發(fā)放20億獎(jiǎng)金你有啥?別說(shuō)招人難,那是企業(yè)福利太低,找公司就是找福利。沒(méi)有福利的公司是沒(méi)法吸引到高新人才的!立刻要過(guò)年啦,每到這一那時(shí)候,員工們除開(kāi)期待...
查看詳情2018-12-07
俄羅斯世界杯來(lái)了 對(duì)于球迷來(lái)說(shuō) 每個(gè)不曾熬夜看球的凌晨 都是對(duì)足球的辜負(fù) 約上三五基友 看著世界杯喝著啤酒聊著賽場(chǎng)上喜歡的球星和支持的球隊(duì)以及每一次有爭(zhēng)議的判罰想必是...
查看詳情員工心理健康:企業(yè)不可忽視的重要支撐
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