辭退補償金，是勞動合同法要求的有關用人單位在一定標準下理應支付給勞動者的一種物質賠償方式，同樣是一種國家對勞動者劣勢維護的一種強制性規定方式。

作為公司而言一般是不能隨便辭退了解的，否則員工有違規的個人行為，解聘的話必須支付一定的賠償金，那麼這一賠償金是不是員工的一種員工福利呢？下邊就由福利plus為大伙兒解釋一下有關內容，供大家參考學習培訓，期待針對大伙兒有協助。

一、員工福利包括辭退補償金嗎

根據在我國有關法律法規的要求，用人單位解聘勞動者時支付給勞動者的經濟補償金，是歸屬于福利待遇，能夠計入勞動者的應發工資中。

《有關應發工資構成的要求》

第四條　應發工資由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)績效獎金；

(四)補貼和補助；

(五)加班薪水；

(六)獨特狀況下支付的薪水。

二、解聘職工怎樣開展賠償

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位解除勞動關系的，用人單位應依據勞動者在本企業工齡，每滿一年發給等于一個月薪的經濟補償金，數最多不超出十二個月。上班時間未滿一年滿大半年的按一個月的規范發給經濟補償金，作時間未滿大半年的按十幾天的規范發給經濟補償金。 用人單位解除勞動關系后，違反規定給予勞動者辭退補償金的，除全額的發給辭退補償金外，還須按該辭退補償金金額的百分之五十支付附加辭退補償金。

其公式計算基本為：經濟補償金=工齡×月平均收入。

人們能夠掌握到就是說解聘員工賠償金歸屬于員工的一種福利，是記入薪水里邊的，依據員工的工齡是多少來測算的。