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員工最看重的福利是什么？薪酬客觀、工作穩(wěn)定、福利好
2019-09-09
員工最看重的員工福利是什么？企業(yè)將來會(huì)提升福利嗎？一起來瞧瞧吧！員工最看重的仍是薪資客觀性、工作穩(wěn)定、福利好薪資客觀性、工作中平穩(wěn)、福利好依然是員工較為看重的要素，但伴隨著活躍性、有創(chuàng)新能力、重視社...
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國服互聯(lián)網(wǎng)第一企業(yè)福利,騰訊的員工福利如何差異化,做出自身的特色?
2019-09-08
俗話說得好：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)商業(yè)界的企業(yè)福利風(fēng)向標(biāo)，海外看Google，中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領(lǐng)取一副“福利撲克牌”，54紙牌每一張意味著一種福利，十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個(gè)月半...
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福利PLUS數(shù)字化積分商城，您值得擁有的員工福利方案提供商！
2019-09-07
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場需求環(huán)境的日漸對外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場的中堅(jiān)力量,傳統(tǒng)式的員工...
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HR只要管兩件大事就可以了！為企業(yè)傳達(dá)對員工的貼心關(guān)懷與節(jié)日祝福！
2019-09-06
過中秋佳節(jié)每一個(gè)HR都是以便中秋節(jié)員工福利發(fā)愁，不論是發(fā)商品禮品，還是禮品卡/代金券，亦或是現(xiàn)錢，都存有著一些繁雜的難題。如何解決這種難題？那么就必須HR把握節(jié)日福利購置的3大方法：方法1給員工充足的隨意...
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員工福利解決方案，怎樣的員工福利更實(shí)惠？
2019-09-06
互聯(lián)網(wǎng)類型的：因?yàn)閱T工新潮，比較喜歡有創(chuàng)意有個(gè)性的東西，因此要發(fā)一些創(chuàng)意禮品，或者定制類型禮品。像杯壺、電子數(shù)碼類、電影券、哈根達(dá)斯券、文創(chuàng)產(chǎn)品等。傳統(tǒng)企業(yè)類型：普通企業(yè)：適合發(fā)一些時(shí)令產(chǎn)品禮盒、茶...
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企業(yè)縮減預(yù)算中秋采購是關(guān)鍵點(diǎn)！200元中秋福利如何選？
2019-09-05
今年是我國各個(gè)領(lǐng)域風(fēng)云變幻的一年。一方面，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+”熱潮再次，淘金者、實(shí)干家攜手并肩資產(chǎn)行業(yè)逐鹿；“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯，電子商務(wù)大佬與新興創(chuàng)業(yè)人爭相合理布局。另一方面...
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什么樣的企業(yè)福利待遇好？值得干一輩子那種！
2019-09-04
現(xiàn)階段九零后在就業(yè)上，“工作中少薪水高”“平穩(wěn)”已不是她們唯一追求完美的工作中標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)薪資福利也變成“必備選擇項(xiàng)”，并不是雙休日、發(fā)展趨勢不太好的基礎(chǔ)都沒有她們考慮到的范疇以內(nèi)了。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的...
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員工福利積分平臺(tái)怎么樣？員工積分體系對企業(yè)有哪些實(shí)效優(yōu)點(diǎn)?
2019-09-03
很多企業(yè)管理人員在應(yīng)對員工福利都存有一個(gè)相同的難題：本來給了非常可觀的薪水，可員工還是不滿意，這是怎么回事呢？在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實(shí)際上，企業(yè)具體付款的薪資福利水準(zhǔn)與員工所...
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如何分析職工薪酬對公司營運(yùn)能力的影響?
2019-09-02
談起薪酬另很多人都很頭疼，員工薪資低了，很多員工都會(huì)選擇離職，勢必需要重新招人，不說新招聘的人員能力如何？光熟悉工作和項(xiàng)目對于企業(yè)來說也是很大一部分損失，再從招聘來看，所浪費(fèi)的人力成本也是不可估量的...
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薪酬管理體系設(shè)計(jì)有哪些要點(diǎn)需要注意?薪酬設(shè)計(jì)的目的是什么?
2019-09-01
談起薪酬另很多人都很頭疼，員工薪資低了，很多員工都會(huì)選擇離職，勢必需要重新招人，不說新招聘的人員能力如何？光熟悉工作和項(xiàng)目對于企業(yè)來說也是很大一部分損失，再從招聘來看，所浪費(fèi)的人力成本也是不可估量的...
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