互聯網類型的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定制類型禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。

傳統企業類型：

普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。

醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米面、家電、個護美妝類，日常生活類的產品

除了發什么之外，怎么發也是一門學問。

互聯網類型的應該用一些互聯網工具來發，比如用福利plus系統發，員工自己選自己領?；蛘哂没顒映楠劦男问絹戆l，準備不同的產品，員工通過抽獎來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統類型的比較適合集會啊什么的，熱鬧喜慶，有氛圍哦

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1.注意事項：不要發錢，錢是最突出的對象！公司匯款代表整個團隊與錢有關！什么是團結？團隊默契是什么？如果錢是串聯的，那么它們是相同的。它不再存在了！如果你真的想離開，他肯定會找到一家比現在更好的公司，所以如果你發錢，可能會適得其反。

2.不要寄這些日用品。許多公司使用日常必需品作為員工福利。我認為公司認為每個人都使用日用品。當他們被發送給員工時，他們會喜歡他們嗎？事實上，這是一個很大的錯誤。錯誤！既然它被稱為日用品，那么，誰不會擁有這些？公司為什么要分發它？當員工到福利院時，它將被擱置！這也將成為一個福利問題。

3.一切都需要小心謹慎。在準備為員工準備禮物時，讓他們覺得公司正在關注他們。在他們的心底，他們為員工留下了移動的種子。員工自然會留在公司。長。