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福利PLUS為了企業(yè)準備專業(yè)的員工福利方案
2019-08-21
公司福利發(fā)放一般全是去電商或是生產(chǎn)廠家選購，傳統(tǒng)式的公司全是比價格。這時候會有一個難題，那麼公司發(fā)放福利的初心是什么？公司為何發(fā)放福利？那麼我來了這兩個難題，嘗試處理下。公司剛開始發(fā)放福利考慮到的是...
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企業(yè)福利主要有哪些？國家規(guī)定福利待遇一般指什么？
2019-08-20
企業(yè)福利待遇主要有哪些？基礎月工資——是對員工基礎使用價值、工作業(yè)績及奉獻的認可。綜合性補助——對員工在生活上基礎必須的現(xiàn)錢適用。年終獎——中國春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個富裕的新春。市場銷售獎勵金—...
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這幾個員工福利陷阱,你的企業(yè)是否也有?別忽視“福利忙碌陷阱”無法平衡！
2019-08-19
“生產(chǎn)力”好似一個企業(yè)的血液，源源不絕地為企業(yè)的發(fā)展趨勢、轉型出示動能和營養(yǎng)成分，讓企業(yè)在猛烈的市場需求中足以獲勝?，F(xiàn)如今，愈來愈多的企業(yè)剛開始高度重視“個人生產(chǎn)力”，期待用越來越少的人打造更有戰(zhàn)斗...
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企業(yè)福利數(shù)字化轉型只是開始！福利PLUS商城數(shù)據(jù)分析與診斷才是重頭戲！
2019-08-18
福利PLUS商城新玩法迭代更新發(fā)布——福利PLUS商城券，根據(jù)企業(yè)福利派發(fā)所需，將員工服務場景的邏輯性和管理體系開展拓展與轉型，做到既能考慮企業(yè)福利派發(fā)所需，又能考慮員工人性化要求，還能切切實實的享有到各種...
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企業(yè)福利正在經(jīng)歷一場深刻變革,多元化員工福利解決方案！
2019-08-17
在舊思想里含有濃郁公民意識的企業(yè)福利已經(jīng)親身經(jīng)歷一場刻骨銘心轉型，企業(yè)福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外，由上而下的固化福利管理決策方法也已經(jīng)被由上而下的福利主觀能動性激活，企業(yè)福...
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有了福利PLUS“中秋采購季”活動,企業(yè)無需再為中秋福利煩惱了！
2019-08-16
又是一年中秋佳節(jié)，你企業(yè)讓你發(fā)中秋月餅了沒有？每每過年或過節(jié)，許多企業(yè)企業(yè)都是十分重視向員工派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利。但發(fā)什么、怎么發(fā)才可以讓員工令人滿意，另外又將成本管理在有效的范疇內(nèi)，變成許多企業(yè)管理人...
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員工福利解決方案，怎樣發(fā)放員工福利比較好？
2019-08-16
員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統(tǒng)的答案。要選擇福利禮品，您需要注意：首先，我們必須考慮預算，少花錢多辦事。其次，員工滿意，并分發(fā)員工喜歡和需要的禮物。第三，公平，員工收到的禮品價值是相等的。第...
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高考生離職業(yè)生涯有多遠
2019-08-15
高考是過獨木橋，有喜有憂。高考上了可以再讀幾年的大學，大學畢業(yè)后才開始工作進入職業(yè)生涯，高考失敗了可能就要提前走向職業(yè)生涯了。高考失敗后出來工作，面臨的是全新的社會環(huán)境，需要學習工作技能才能謀得一個...
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薪酬與福利的區(qū)別是什么?設計員工福利是需要方法和技巧的！
2019-08-14
針對員工而言，薪資考慮到的比例是第一位沒有錯。但排到第二的，一定是公司福利。倘若一個小公司，每一個員工的全年度費用預算是五百元每個人，假如立即把這五百元現(xiàn)錢派發(fā)到員工手里，根本造成不上一切實際效果，...
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為什么企業(yè)更愿意提高企業(yè)福利，而不是直接給現(xiàn)金？
2019-08-13
過年或過節(jié)，愈來愈多的企業(yè)挑選給職工派發(fā)福利，端午送粽子，中秋佳節(jié)送中秋月餅......有些人樂此不疲，有些人卻調(diào)侃比不上現(xiàn)金確實。企業(yè)為什么喜歡提高企業(yè)福利，而不是立即派發(fā)現(xiàn)金呢？一起來瞧瞧吧~分辨一家...
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