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公積金信息內容變動工作流程
公積金的普及化群體已愈來愈廣，牽涉到公積金信息內容變動的難題也愈來愈多，當員工本人名字、身份證號碼、存款賬戶等備案不正確或產生變化時，當已申請辦理存繳備案的企業(yè)公司名稱、法人代表、機構組織代碼、單位...
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員工福利平臺：達標HR必知必會的5項常用工具
1)招聘面試的STAR標準什么叫STAR標準?說白了STAR標準，即Situation(場景)、Task(每日任務)、Action(行動)和Result(結果)。Situation(場景)：在談話中規(guī)定求職者敘述他在所從業(yè)職位期內以前做了的某件關鍵的且能夠...
[圖文]河北秋季招聘會火爆，企業(yè)薪酬普遍上漲
昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區(qū)火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業(yè)意向。...
匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經驗
做HR這一領域確實難以，看起來無限風光，實際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產生了非常大的難度系數，平行線單...
HR六種提問方式的利弊
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怎樣做一個聰明的招騁官？
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果，求職者迅速被“...
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行為面試，也稱個人行為事情采訪，它是一種區(qū)分效度較高的招聘面試技術性。但在許多情況下，因為求職者剛進到招聘面試這一獨特情景，或情緒焦慮不安，或表述不夠，或了解誤差，從其最開始的回應中，招聘者搜集到的...
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怎樣合理招騁美容護膚優(yōu)秀人才？
一、自我剖析最先大家應當自我剖析大家的工作中和招聘的流程，剖析達標求職者不到的真真正正緣故，再去尋找相對應的防范措施。第一、招聘啟示與求職者來企業(yè)后見到的景色差別過大。如辦公場地部位、辦公環(huán)境優(yōu)劣、...
應聘求職談話提出問題的關鍵規(guī)則
初入職場不容易又到應聘求職的時節(jié)。心頭期待的新鮮人，網上到人力銀行填好材料，成千上萬的信函涌進企業(yè)人事部門，每一張緘默的臉龐，傳出一樣的信息：“用我啊，我不想讓大家心寒的。”應對雪花一樣的應聘求職信...
取得成功招騁的八大秘訣
假設每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務便是發(fā)覺此項缺點，并回應這個問題：“在我預期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項掩藏的缺點，你務必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
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