說到員工福利制度，很多人都會頭痛，現(xiàn)在福利PLUS為大家準備了一套員工福利制度計劃方案！給大家細細地完善吧！

一、總則

為創(chuàng)建和健全激勵制度，提升員工福利，提高公司團隊的凝聚力，反映公司個性化的管理模式，進一步激發(fā)公司員工工作中和生產制造的主動性、自覺性和創(chuàng)造力，制訂本規(guī)章制度。

二、應用范圍

公司全部員工

三、福利類型及規(guī)范

1、學習培訓提高

為持續(xù)提高員工的工作能力和員工本身發(fā)展趨勢，公司為員工按時或經(jīng)常性地出示有關學習培訓，培訓計劃以員工專業(yè)技能、專業(yè)知識文化水平、團隊文化建設、團隊的凝聚力等主導，實際培訓計劃及計劃方案依據(jù)公司年度工作計劃，由行政部制訂實施意見后實行。

2、優(yōu)秀員工獎

以便提升員工工作主動性，公司分一季度、本年度大選優(yōu)秀員工，并對優(yōu)秀員工給予獎賞。優(yōu)秀員工由各部門負責人根據(jù)員工KPI考核結果擇優(yōu)錄用強烈推薦，隨后由行政部綜合性鑒定，交經(jīng)理明確得獎候選人。獎項設置：

（1）公司一季度優(yōu)秀員工獎共3名，并頒發(fā)獎金200元/人。

（2）公司本年度優(yōu)秀員工獎共3名，并頒發(fā)獎金500元/人。

3、意見和建議獎

以便激勵員工積極主動為公司發(fā)展趨勢明確提出意見與建議，公司將對好的提議給與獎賞，實際獎賞實施細則詳細《合理化建議制度》。

4、優(yōu)秀員工獎

以便提升員工團結協(xié)作觀念，激勵團體提質增效團體提升，公司按本年度大選優(yōu)秀員工并給予獎賞。優(yōu)秀員工由行政部根據(jù)公司各單位本年度KPI績效考評考試成績綜合性鑒定，交經(jīng)理明確得獎候選人。獎項設置：

（1）公司一季度優(yōu)秀員工獎共1名，并頒發(fā)獎金2000元/隊。

5、工作年限補貼

公司為新員工入職滿二年之上的員工發(fā)放工作年限補貼，補貼額度國家標準為每個月二十元，每個月在薪水中另外發(fā)放。新員工入職滿五年之上的員工，補貼額度國家標準為每個月50元，每個月在薪水中另外發(fā)放。

6、節(jié)日禮品福利

每本年度元旦、三·八三八婦女節(jié)（對于女士員工）、端午、中秋佳節(jié)公司給每名員工發(fā)放節(jié)日禮品，以表問慰，實際發(fā)放計劃方案由行政部制訂后報經(jīng)理準許實行。

7、用餐補貼

公司為員工出示工作日內完全免費工作中午飯，員工用餐應準時用餐避免奢侈浪費。

8、婚假婚禮福利

（1）新員工入職后合乎法律規(guī)定適婚年齡并獲得結婚證書的員工，可享有三天婚假。

（2）晚婚晚育（男27歲，女22歲）且是初婚者，可享有晚婚假13天。

（3）員工除享有一切正?；榧偻?，公司此外提前準備每位五百元婚宴大紅包，以表新婚祝福。

9、夏天福利

夏天公司為員工發(fā)放一次夏季防暑用具，如：板藍根沖劑、藿香正氣水等。實際發(fā)放計劃方案由行政部制訂后報經(jīng)理準許實行。發(fā)放時間為每一年7、8月。

10、生日福利

凡新員工入職員工生辰本月公司將發(fā)放50元生辰結婚禮金，以表生日寄語；生辰結婚禮金和當月薪另外發(fā)放。

11、喪禮福利

（1）員工親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女、）過世，可享有帶薪假三天。

（2）公司還此外提前準備一份吊念結婚禮金額度五百元，由行政部或是工會承擔前往吊慰。

12、住院治療問慰

員工因病住院治療，住院治療時間超出三天的，公司將提前準備使用價值200元的營養(yǎng)保健品，由行政部或是工會承擔前往看望。

13、工傷事故營養(yǎng)費

員工因工傷事故住院治療的，住院治療時間超出三天的，公司將提前準備使用價值200元的營養(yǎng)保健品和300元營養(yǎng)費，由行政部工會承擔前往看望及問慰。