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一般招聘網站可以為企業提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務,打造專業的企業招聘人才和個人求職者溝通的渠道。
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做一個聰明的招騁官
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛上求職者，并覺得她們是這般優異，以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果，求職者迅速被“限...
中小型企業人才招聘怎樣交涉薪酬
成長性的中小型企業，在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
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和求職者談薪酬難題時，氛圍很有可能會看起來難堪，到底應當怎樣和求職者探討薪酬難題？當彼此的期待有差別時，又應當如何處理呢？招聘面試中，主管談著企業的未來計劃，求職者談著自身的工作經歷，一切都當然平穩...
淺談業務流程線的招聘技巧
現如今，企業正處在迅猛發展的環節，優秀人才地引入不但是企業的財富，也是公司發展的重要。如何招聘?如何正確的對求職者開展合理挑選?怎樣在根據短短的數十分鐘，掌握到大家所必須的信息內容及其分辨求職者是不是...
7封電子郵件，就可以輕輕松松搞好求職者關聯管理方法
據統計，90%之上的應聘者，對面試的企業掌握水平并不深。因而，與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環節。在招聘人才全過程中，與求職者維持標準、高效率、個性化的溝通交流，能夠進一步提高...
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HR人才招聘提問題錦集
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HR最愛用的四種面試方法
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HR要以哪一種方法與應聘者溝通交流？
匯總一下，HR與求職者溝通交流，一般分成五種型。(1)技術專業干凈利索型：這類種類的HR重視本人職業素質的提高，會很懂禮貌的向求職者問候，詳細介紹企業現招聘職位狀況并請求職者簡略自我介紹的一些狀況，開展簡...
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