昨日，2011年河北省秋季人才交流會在石家莊高新區火炬廣場開幕。當日，來自全省各地的1.8萬人次求職者涌入“人才大集”尋求崗位。據了解，首日共有1060家單位入場招聘，提供崗位1.5萬個，四成求職者達成就業意向。此外，與往年相比，本屆秋招會上，用人企業給出的工資待遇也普遍有所提高。

用人單位薪酬普遍比去年上漲40%

昨日8時許，秋季人才交流會還沒有開幕，眾多求職者就已早早來到火炬廣場尋找心儀的崗位。特別是一些省內知名企業的招聘展臺前，都被至少二三十名求職者圍得水泄不通。

面對眾多的求職者，各企業紛紛直接亮明工資待遇，向求職者拋出了橄欖枝，“酒店管理月薪2500~3000元”、“技術人員月薪3000至3500元”、“業務員底薪1800元加提成”……

“人才庫”吸引許多應聘者登記求職信息

“考慮到物價上漲的因素，為了更好地吸引人才，今年我們開出的薪酬也提高了400元。某咨詢公司招聘專員丁先生介紹，去年該公司招聘一名中專以上學歷的文員時，開出的工資為1200元，而今年已經漲到了1600元。

記者采訪中發現，隨著物價的不斷上漲，與往年相比，用人企業給出的工資也水漲船高，用人單位的工資普遍增加了三四百元，與去年相比，上漲幅度在40%左右。

為引人才招聘方大打“福利牌”

此次人才大集，記者還發現，從整體招聘來看，今年的企業所提供的崗位對工作經驗的要求頗高，基本上都是要求有一至兩年的工作經驗，特別是高端人才缺口較大。為了吸引這些有工作經驗的“成手”，很多企業在提高工資的同時，也在福利待遇上做足了文章。

“五險一金齊全”、“有年終獎”、“有話補”、“周六日雙休、享受國家法定節假日”、“免費提供食宿”……記者采訪發現，在高物價的背景下，為消除外地人才在本地就業成本較高的顧慮，很多企業都對有經驗的求職者開出了“免費提供食宿”的條件。即使沒有能力提供免費食宿，很多企業也開出了“提供飯補”、“提供車補”的優厚待遇。

河北搜才網運營經理邱瑞分析說，崗位月薪和福利的上漲一方面是由于經濟的發展和人們生活水平的提高，另一方面則是與春招主要面向應屆畢業生群體相比，秋招時很多企業的招聘范圍都鎖定了有工作經驗的“成手”。