不定時工作制是針對因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關系，沒法按標準工作時間考量或需要機動性工作的職工所采用的一種工資制度。比如：公司中從事職業經理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和特殊工作形式的個體工作崗位的員工，汽車駕駛員等，可推行不定時工作制。由于每一個企業的情況不同，公司可依據以上標準融合企業的具體情況進行研究，并按有關規定審批。

綜合計算工時工時制度是針對因工作內容獨特，需持續工作或受時節及當然條件限制的企業的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間的一種工作規范，但其均值日上班時間和均值周工作時間應與法律規定標準工作時間基本一致。主要是指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等行業因其工作內容獨特，必須持續工作的職工；地質環境、原油及資源勘探、工程建筑、產鹽、制糖業、旅游等受時節和自然條件限制的行業的部分員工；亦工亦農或由于受電力能源、原料提供等條件限制無法均衡生產的鄉辦企業的職工等。此外，對于那些在市場競爭中，因為外在因素危害，生產任務不平衡的企業的部分員工也可以參照綜合計算工時工時制度的辦法執行。

對于因工作內容或生產制造特性的限制，推行不定時工作制或綜合計算工時工時制度等其他工作和歇息方法的職工，公司都應該依據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的有關條文，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的基礎上，采用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等適度的工作和歇息方法，保證職工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。