歇息日分配員工工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶）分配員工工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 商議是企業(yè)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外），公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織予以處理。