傳統節日福利意味著著企業針對員工的關注及高度重視水平，是反映企業特色、提高員工滿意度的狀態之一。精致自主創新的員工福利除開能虜獲員工的心，還能進一步對企業具有正向宣傳策劃好處，而千篇一律欠缺創意的福利則會打開員工埋怨狀態，減少鼓勵的實際效果。

例如有的企業把福利放到了傳統節日當日發放，員工也不知道企業究竟發什么，大部分家中的貨早已備齊，企業發的很有可能是壓根多余的，或是萬一有什么叫員工不需要的，也沒有時間去解決，那樣的福利就看起來一些“可有可無”了。“成也福利，敗也福利”這話確實一點也不浮夸。

依據有關數據分析，中秋節、端午節、新春佳節這三個民族節日變成企業福利Top3的傳統節日，絕大多數的企業都是挑選在這里好多個時間范圍發放福利。

正好，沒多久端午就需要來到，企業又要剛開始采購端午福利了。實際上針對員工而言，相比面對一堆不樂意吃的棕子中秋月餅，過年或過節能換取點喜愛的用得著的物品才叫福利。因此，富有自主創新和挑選的福利還是較為關鍵的。

在福利的挑選層面，員工挑選固定不動禮物的意向已經逐漸降低，自己挑選禮物的狀態倒是愈來愈遭受熱烈歡迎。

不言而喻，發一盒棕子或是中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統節日福利，選哪一個？絕大多數人都是果斷的挑選后面一種。

可是企業HR表明這真的很難，世事難料，讓每一個員工都令人滿意的福利計劃方案是壓根不會有的。并且如今企業發福利，一方面要尋找各種各樣分銷商，一方面又要討價還價，資金投入很多的資金投入卻不曾令員工令人滿意，另外企業成本費也并沒有降低。

那麼，企業怎樣發年終福利才不容易被員工埋怨？如何把福利發至員工心窩子里去呢？

此刻，企業必須的是一個可靠的禮品采購服務平臺。福利PLUS員工福利商城系統就專業為企業提供了一個福利發放的服務平臺，它更改了“千篇一律”的傳統式福利發放方法，變為能夠自主挑選的彈性福利，員工能夠根據應用企業發放的積分自己挑選禮物，快遞公司送上門，提高了員工滿意率另外，企業HR也放心省勁。

福利PLUS員工福利商城系統的益處

提升了企業福利采購工作流程

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理解員工福利新模式

福利采購發放全線網上實際操作

員工自己挑選禮物，快遞公司送上門

關懷場景化，讓福利更溫暖

企業與員工連接互動交流，實際效果更優

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