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員工福利與薪酬
薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為
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HR應(yīng)該如何與應(yīng)聘者談薪酬福利?
求職者對一個(gè)企業(yè)的認(rèn)知是從他和HR在面試時(shí)的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時(shí)，HR應(yīng)該怎樣和應(yīng)聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
怎樣考核鑒定職位薪酬的公平公正？
「導(dǎo)進(jìn)」：在創(chuàng)建薪酬管理體系前，應(yīng)開展合適的崗位分析來反省當(dāng)今內(nèi)部薪酬情況。 1、薪酬的內(nèi)部平衡難題 內(nèi)部平衡的目地是為了更好地達(dá)到員工對薪酬公平公正的規(guī)定。內(nèi)部平衡失衡有二種狀況： ▲差別很...
薪酬和福利的差別是啥？
福利有時(shí)會被稱作薪酬福利，那麼一些盆友便會覺得，薪酬和福利應(yīng)當(dāng)便是一個(gè)定義了。可是并并不是大伙兒所了解的那樣，薪酬和福利中間或是有一定的差別的，薪酬是勞動收入，可是福利是企業(yè)制訂的，任何人都能具有。...
薪酬福利與激勵制度的功效是啥？
在我國是一個(gè)人口非常多的我國，因而，畢業(yè)生就業(yè)的難題也變成一個(gè)社會發(fā)展難點(diǎn)，每一年的大學(xué)畢業(yè)生諸多，可是優(yōu)秀人才卻相對性緊缺，因此一些企業(yè)便會運(yùn)用一些薪酬福利來吸引住高檔的優(yōu)秀人才，而薪酬福利也變成...
迫不得已留意的薪酬設(shè)計(jì)方案四標(biāo)準(zhǔn)
設(shè)計(jì)方案薪酬計(jì)劃方案要遵照五大基本準(zhǔn)則：公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵程度標(biāo)準(zhǔn)、融入要求標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對里公平公正（1）員工工作中勤奮，所做貢...
本年度薪酬調(diào)研：企業(yè)員工薪酬差別超出20倍
南方都市報(bào)12月30日訊初入職場等級高一等，薪酬最少差三倍！某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調(diào)查研究報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍，企業(yè)最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...
薪酬分派要處理好三大分歧
薪酬是對員工使用價(jià)值最立即的考量。換句話說，薪酬分派是使用價(jià)值管理方法全過程的環(huán)節(jié)結(jié)束，另外也是使用價(jià)值管理方法全過程新的起止。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造全過程過去進(jìn)行時(shí)，假如薪酬分派不科學(xué)，那麼，就非常大水平...
打造出出色薪酬計(jì)劃方案的標(biāo)準(zhǔn)
設(shè)計(jì)方案薪酬要遵照幾大基本準(zhǔn)則：公平公正標(biāo)準(zhǔn)、遵循法律原則、高效率優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵程度標(biāo)準(zhǔn)。下列逐一開展剖析和討論。一、公平公正標(biāo)準(zhǔn)1、對里公平公正(1)員工工作中勤奮，所做貢獻(xiàn)，獲得銷售業(yè)績與所得到...
固定不動薪酬與波動薪酬的占比關(guān)聯(lián)
開宗好像必然要明義，因此便會出現(xiàn)一個(gè)聲音：什么叫薪酬?或更技術(shù)專業(yè)地說，什么叫薪酬?薪酬(Compensation)就是指員工做為勞務(wù)關(guān)系的一方所獲得的各種各樣貸幣收益，及其各種各樣實(shí)際的服務(wù)項(xiàng)目和福利之和。理論上...
詳細(xì)說明企業(yè)工資的無間道規(guī)律
公司都是在開演《無間道》，主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺，刺在員工與老總的心中。找到均衡點(diǎn)，兩人都舒適，相反，則痛疼暗流涌動。“企業(yè)值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會出現(xiàn)收益嗎?”“員工的工作能力...
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