0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利與勞動關系
員工福利與勞動關系緊密相關。員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性的報酬和服務，旨在提高員工的生活質量和工作滿意度。良好的員工福利不僅有助于吸引和留住人才，還能增強員工的忠誠度和工作動力。而和諧的勞動關系則是企業穩定發展的基石，通過建立健全的勞動關系管理制度，可以確保員工權益得到保障，減少勞動糾紛，為企業營造和諧的工作環境。
相關內容
在職研究生勞務關系能不能評定工傷事故
一、在職研究生勞務關系能不能評定工傷事故?在職研究生勞務關系可以評定工傷事故，屬于工傷的，可以依規享有工傷保險賠償。《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》12、用人單位應當相關要求為確立事...
并沒有企業營業執照能不能明確勞務關系？
一、并沒有企業營業執照能不能明確勞務關系?并沒有企業營業執照能明確勞務關系，確認勞動關系的時間段應當寫清晰用人的時長，那樣的話才能明確主要的創建事實勞動關系的時長。用人單位與員工確立事實勞動關系的時...
合同工積極離職補償嗎？
一、合同工積極離職補償嗎?一般員工主動提起離職是并沒有賠償的，可是被迫辭職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，用人單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的并沒有經濟補償金。(1)用人單位未依照...
員工積極辭職必須簽解除協議嗎？
一、員工積極辭職必須簽解除協議嗎?不用簽解除協議，提交了離職報告并并不是標出勞動合同書關聯消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅使員工解...
公司拖欠工資沒簽合同該怎么辦？
你好，盡管公司拖欠工資沒簽合同，但是并不影響你去告他！你可以攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的...
沒簽合同也沒簽勞動合同不發工資怎么辦?
關于上述問題的解析如下：1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑...
宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？
一、宣布員工因曠職被辭退可以要求賠償嗎？并沒有經濟補償。員工因曠職等過錯，用人單位可以單方面解除勞動關系，而且可以不付款經濟補償。曠職是比較嚴重違反規定工作紀律個人行為，曠職做到用人單位依規制訂的可...
考評不過關解雇員工步驟是怎樣的？
一、考評不過關解雇員工步驟是怎樣的？員工在實習期被證實不符標準的錄取標準的，用人單位可以與員工解除勞動關系。因而實習期不過關解雇步驟為：1、向員工出示他不符錄取標準的證實;2、通告員工被辭退了;3、和勞...
企業欠薪很多年了該怎么辦？
一、企業欠薪很多年了該怎么辦?1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。3、假如商議不...
粵公網安備 44030502007904號