一、合同工積極離職補償嗎?

一般員工主動提起離職是并沒有賠償?shù)?，可是被迫辭職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關(guān)系情況的，用人單位需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離職的并沒有經(jīng)濟補償金。

(1)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

(2)用人單位未按時全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

(3)用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

(4)用人單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

(5)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

(6)用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書，員工解除勞動關(guān)系的;

(7)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動關(guān)系的;

(8)用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工辭職如何解除勞動關(guān)系?

1、 解除勞動合同的明確提出：企業(yè)及員工均有權(quán)利明確提出解除勞動關(guān)系;

2、 達成一致：彼此在自行、公平商談的基本上達成一致建議;

3、 工作交接：用工單位分配員工按照有關(guān)要求申請辦理工作交接;

4、 清算薪酬和經(jīng)濟補償金：在員工申請辦理結(jié)束工作交接后，財務(wù)部理應(yīng)清算并付款該員工的薪酬;如是企業(yè)方明確提出終止合同，還理應(yīng)清算并付款該員工的經(jīng)濟補償金;

5、 勞動合同解除：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

6、 出示離職證明：在終止勞動合同時人力資源管理科出示解除勞動關(guān)系的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

7、 報備：對消除的勞動合同書的文字書稿及原檔案資料開展報備，最少儲存二年歸檔。

員工積極辭職，不可要求經(jīng)濟補償，員工不愿做了，可以跟企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)不愿再次聘請員工，還可以明確提出解除勞動關(guān)系。明確提出解除勞動關(guān)系以后，要跟另一方商議達成一致建議，申請辦理工作交接辦理手續(xù)，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，檔案資料遷移辦理手續(xù)，出示離職證明。