一、在職研究生勞務(wù)關(guān)系能不能評(píng)定工傷事故?

在職研究生勞務(wù)關(guān)系可以評(píng)定工傷事故，屬于工傷的，可以依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

12、用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在職研究生員工交納職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)在職研究生工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被檢測(cè)為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

二、申請(qǐng)辦理工傷鑒定需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)工傷鑒定申請(qǐng)表格;

(二)與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明文件;

(三)診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定)。

工傷鑒定申請(qǐng)表格理應(yīng)包含傷亡事故的時(shí)長(zhǎng)、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

三、在職研究生勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

1、非全日制用工中員工的工資形式選用的是以鐘頭為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制.

非全日制用工，用人單位也需要以現(xiàn)金方式向員工按時(shí)付款薪水，付款薪水的周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日，且鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、員工在同一用人企業(yè)每天或每星期總計(jì)運(yùn)行時(shí)間短。

非全日制用工的上班時(shí)間一般為每日四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制教育用人推行每日作業(yè)不超過(guò)八小時(shí)，每星期不超過(guò)四十鐘頭的工資制度是不一樣的。

3、非全日制用工中派發(fā)員工的薪酬已含有關(guān)花費(fèi)。

4、非全日制用工中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的停止具備隨時(shí)隨地性。

總的來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)明文規(guī)定非全日制用工關(guān)聯(lián)中的員工可以享有工傷待遇，因此即使自己跟用人單位創(chuàng)建的是非全日制用工關(guān)聯(lián)，還可以規(guī)定用人單位給自己交納工傷險(xiǎn)，用人單位并沒(méi)有依規(guī)交納工傷險(xiǎn)的，提議員工立即到社會(huì)保險(xiǎn)金征收單位舉報(bào)。