最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)獨(dú)立放假了需扣工資嗎？

企業(yè)獨(dú)立放假了需扣工資嗎?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定第十二條》，非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

員工由于曠職辭職有薪水嗎

一、員工由于曠職辭職有薪水嗎曠職方式自動(dòng)離職的，用人公司理應(yīng)按出勤率測算薪水，但員工也應(yīng)損失賠償。曠職，指無書面通知，不休假或是休假?zèng)]經(jīng)準(zhǔn)許而出勤。曠職后自動(dòng)離職，具體便是不辭而別，是比較嚴(yán)重違法行...

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病事假請(qǐng)假的法律法規(guī)

　　我們?cè)诨疾r(shí)一定會(huì)覺得身子非常的難受，員工在得病的過程中堅(jiān)持不懈工作中有可能還會(huì)繼續(xù)直接影響工作效能，有一些病還必須做手術(shù)，那麼就必須向用人公司請(qǐng)病假，在我國《勞動(dòng)法》針對(duì)病事假作出了詳盡的要求...

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我國對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的法律法規(guī)

　　近期“996”這個(gè)詞發(fā)生在大家視線里，含意便是早九晚九上六天班，實(shí)際上這種是違反了勞動(dòng)合同法的，不符最主要的工作時(shí)間，那麼我國對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的法律法規(guī)有什么？怎么計(jì)算加班工資？企業(yè)加班加...

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感柒新式新冠病毒后，醫(yī)療期工資待遇和病假工資怎樣付款？

依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)...

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浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動(dòng)合同法的要求開展派發(fā)。浙江肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)浙江人力資源局社會(huì)保障部廳有關(guān)從容應(yīng)對(duì)新式新冠病毒感柒新冠肺炎肺炎疫情進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)關(guān)系工作...

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南京市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動(dòng)法規(guī)定和合同書的承諾開展派發(fā)。二、南京市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)關(guān)于做好《關(guān)于疫情防控期間支持服務(wù)企業(yè)發(fā)展的若干措施》的通告提升對(duì)用人...

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雇傭關(guān)系有請(qǐng)求超時(shí)薪水嗎

雇傭關(guān)系有請(qǐng)求超時(shí)薪水嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，雇傭關(guān)系并并不是勞務(wù)關(guān)系，員工按顧主的規(guī)定從業(yè)生產(chǎn)加工主題活動(dòng)，不適合勞動(dòng)合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請(qǐng)求超時(shí)薪水的。《最高人民法院關(guān)于審理人...

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企業(yè)發(fā)放工資扣個(gè)人所得稅后這也是根據(jù)哪些法律法規(guī)？

一、企業(yè)發(fā)放工資扣個(gè)人所得稅后這也是根據(jù)哪些法律法規(guī)?依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《...

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