最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的

一、勞動(dòng)法加班標(biāo)準(zhǔn)工資怎樣要求的員工加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)有約束性要求。班后加班加點(diǎn)就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點(diǎn)...

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用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

一、用人公司逼迫加班加點(diǎn)卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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員工上班時(shí)間

　　具體內(nèi)容：法律規(guī)定上班時(shí)間便是依照中國(guó)法律明確規(guī)定的，員工數(shù)最多工作中的時(shí)間。假如超出，一是員工有支配權(quán)回絕(有法律規(guī)定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用，即員工月均值上班時(shí)間為21.75天。...

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零工能計(jì)算工齡嗎？

　　零工是否有工作年限？法律法規(guī)上早已清除零工的定義，因此零工也稱之為“勞動(dòng)合同制工”。無論是不是簽合同，與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系，零工期內(nèi)的上班時(shí)間算工作年限。而工作年限的計(jì)算公式是如何？下面...

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在我國(guó)上班時(shí)間規(guī)章制度有哪三種

　　在我國(guó)上班時(shí)間規(guī)章制度有什么？有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不按時(shí)施工時(shí)間制。而這三種上班時(shí)間規(guī)章制度主要內(nèi)容是啥？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，周六日為周歇息日等。我為您...

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施工工地欠薪要怎么做

施工工地欠薪要怎么做根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，建筑施工職工的薪水被欠款的，職工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、或是提到起訴消費(fèi)者維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與...

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勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢一個(gè)鐘頭

勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢一個(gè)鐘頭根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司合理安排員工在周日加班加點(diǎn)的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞，實(shí)際要多少錢要根據(jù)員工的薪水明確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

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干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦

干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動(dòng)法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、起訴等的方法消費(fèi)者維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

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老總欠薪該怎么辦又沒交社保

老總欠薪該怎么辦又沒交社保用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二...

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