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最新勞動法關于員工福利的規定
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一、女職工三期的福利待遇是什么樣的?企業女士員工三期的工資待遇：依據“三期”女工比一般女工獨特的這一特性，我國在對一般女工開展尤其勞動防護的根基上，對“三期”女工提升了大量的個性化保障措施，規定勞動...
欠薪能夠報案嗎？欠薪如何賠償
一、欠薪能夠報案嗎欠薪是還可以報案的，但警報實際上沒有很大的功效。欠薪的，理應先向當地的勞動局投訴，經勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控訴老總的違法違紀個人行為。此外，還可以向勞動仲裁...
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在外面的工薪族，都預防不上加班加點的狀況，因此加班加點時間如何的深受大伙兒的關心。那麼，勞動合同法對加班加點時間的限制要求是什么樣的？加班加點時間提前下班了卒死屬工傷事故嗎？怎么計算加班工資？對...
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肺炎疫情欠薪該怎么辦
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家居觀查期內企業必須發工資嗎
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在家上班工資怎么算
在家上班工資怎么算居家辦公期內的薪水是照發的。疫情防控期內，對公司規定員工根據互聯網、電話等靈巧方法在家上班的，依照正常的工作中過程中的薪資付款薪水。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病...
因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎
因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的，公司應該給與員工必需的暑假，公司無法依據勞動法第40條、41條消除與員工的勞動合同書。在這段時間的薪資酬勞，公司理應依照勞動合同書來付款。
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員工自行加班加點超出法定時限公司是不是違反規定法律規定的上班時間為不超過48小時，即《勞動法》第四十一條“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特...
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