近期“996”這個詞發(fā)生在大家視線里，含意便是早九晚九上六天班，實際上這種是違反了勞動合同法的，不符最主要的工作時間，那麼我國對加班加點時間的法律法規(guī)有什么？怎么計算加班工資？企業(yè)加班加點不給薪水有什么辦法還可以處理？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點；如今許多企業(yè)存有勞動量明顯不合格的狀況，員工不可以按期進(jìn)行工作中職責(zé)加班加點，而企業(yè)卻美名其曰全自動加班加點，實際上 這也是違紀(jì)行為。

　　2、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、長途貨運員等，能夠推行不按時工時制度，且用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　《勞動法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的"用人公司應(yīng)支出高于薪水的300%的薪資酬勞",就是指在付款了一切正常薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時間加班加點的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是1000元測算，具體計算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　企業(yè)加班加點不給薪水能夠向工作行政機(jī)關(guān)開展舉報該企業(yè)，或是到關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，有仲裁委期限企業(yè)付款員工相對應(yīng)的加班工資；當(dāng)企業(yè)不執(zhí)行仲裁裁決，員工還可以向法院提到勞務(wù)糾紛起訴。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。第五十條：被告方對此方法第四十七條要求之外的其它關(guān)于勞動仲裁案子的仲裁裁決提出異議的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；滿期批捕的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

　　之上便是“我國對加班加點時間的法律法規(guī)”的所有內(nèi)容，一般來說每日上班時間不可以超出八個鐘頭，實際上在現(xiàn)實生活里，有很多工作中都超出了八個鐘頭，因此 公司一般會用加班費的方法來賠償員工，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。