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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
最新勞動法關于員工福利的規(guī)定
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賠償費和代通知金與此同時行嗎？
代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。便是沒有提早一個月通告員工，要終止勞動合同，因此提早終止勞動合同這一個人行為也是存有合同欺詐個人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費...
員工實習期是不是有代通知金？
許多很靠譜的公司單位在面試的情況下，都是會有一個員工的觀察期，便是公司單位規(guī)定使用你好多個月假如這好多個月工作業(yè)績都很非常好，那麼就可以轉(zhuǎn)正定級，可是還有許多在實習期就被辭退的員工，她們針對被辭退是...
勞動合同法童工處罰有哪些要求嗎？
針對聘請童工大家有可能掌握的不足深層次，聘請童工的情況是愈來愈多，有可能是由于覺得薪水和別的問題會比成人要少，因此許多加工廠都想起聘請童工人。大家絕大部分人全是覺得聘請未成年是違規(guī)的，那麼勞動合同法...
新勞動法 離職提早多長時間通告?
勞動合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內(nèi)容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺企業(yè)不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業(yè)準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新...
企業(yè)新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同合理合法嗎？
企業(yè)新員工入職后大半個多月沒有簽訂合同，根據(jù)勞動法企業(yè)自用人之日起，超出一個月，沒滿一年沒有與員工簽合同，理應二倍的薪水，新員工入職大半個月沒簽訂合同，可能是企業(yè)在實習期內(nèi)，需看你能不能擔任此項工作...
企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦？
一、企業(yè)無端放假了欠薪該怎么辦?可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟解決。假如公司單位是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一...
國企又補休又派發(fā)加班費合理合法嗎？
一、國企又補休又派發(fā)加班費合理合法嗎？是歸屬于合理合法的，既補休又派發(fā)加班費只需是歸屬于企業(yè)的安排便是歸屬于常規(guī)的，而派發(fā)加班工資是勞動合同法的規(guī)定，也是正規(guī)的個人行為。《勞動法》第四十四條 有下面...
計件工資制的加班工資計算是怎樣的？
一、計件工資制的加班工資計算是怎樣的？1、推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計件工資的員工，在進行計...
勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的？
一、勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的?勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是依據(jù)勞動合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點的估算是不低于150%。平時的休息天的薪水是不低于200%。詳細如下。...
童工就是指多少歲的員工？
大家在日常生活中都了解雇傭童工，針對雇傭童工大家國家是明令禁止招生的，所以說招生雇傭童工是一件違反規(guī)定的事兒。可是大家日常生活中常常聽聞招生童工，針對童工大家國家的要求是可以招生的，可是絕大多數(shù)人對...
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