一、勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是什么樣的?

勞動合同法有關加班加點測算薪水的要求是依據勞動合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點的估算是不低于150%。平時的休息天的薪水是不低于200%。詳細如下。《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工日常工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據最新勞動法要求，在我國員工一年擁有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天;

(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳節，放假了1天

(6)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不低于300%的薪水。

(四)計件工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

依照原勞動和社會保障部：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按此開展換算”的通告，假如員工請求超時加班加點，則在預估出鐘頭工作的根基上，乘于300%測算加班工資。

二、有關法律規定

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算問題的通告

勞社部發〔2008〕3號

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節如下所示：

規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

當今社會發展，大家國家勞動法和勞動法，它主要是確保員工弱勢人群的利益的，例如在加班費這一層面得話，就擁有有一定的要求。可是不一樣時段的加班加點，他的薪水也是存有著不一樣的要求，例如平常加班加點得話薪水就非常少，僅是依照平常薪水的150%測算。