代通知金的付款，表明公司單位是存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的。便是沒(méi)有提早一個(gè)月通告員工，要終止勞動(dòng)合同，因此提早終止勞動(dòng)合同這一個(gè)人行為也是存有合同欺詐個(gè)人行為的，因此不但牽涉到代通知金，還牽涉到賠償費(fèi)的問(wèn)題。那麼賠償費(fèi)和代通知金與此同時(shí)行嗎?

一、賠償費(fèi)和代通知金與此同時(shí)行嗎?

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些員工既認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又與此同時(shí)認(rèn)為賠償?shù)脑V訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒(méi)法獲得適用。對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第87條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通告賠償金個(gè)人所得稅

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。代通知金是不是要交納個(gè)人所得稅?怎樣繳? 最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個(gè)人所得稅的交納方式。 自己感覺(jué)代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因?yàn)樗侨〈粋€(gè)月的提早通告而付款的，不具備給予工作計(jì)付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦浴２⑶乙仓荒茉诮K止勞動(dòng)合同的過(guò)程中才會(huì)付款。對(duì)員工來(lái)講，也是再度應(yīng)聘求職時(shí)的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個(gè)人所得稅呢?依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》稅務(wù)[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個(gè)體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測(cè)算，超出12年的按12年測(cè)算。

賠償費(fèi)和代通知金與此同時(shí)是不能的，在我國(guó)的勞動(dòng)法中要求的假如說(shuō)實(shí)際中有些人即認(rèn)為了賠償費(fèi)，又認(rèn)為了代通知金，那麼不是給予適用的。假如說(shuō)公司單位，由于提早終止合同，付款了代通知金，那麼就可以終止合同了。