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最新勞動法員工福利規(guī)定
最新勞動法員工福利規(guī)定強調(diào)了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構建和諧的勞動關系。
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勞動法規(guī)定每星期休息日最少多少天
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解雇勞動派遣員工賠償如何確定？
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員工申請辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦？
一、員工申請辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦?假如員工辭職時，公司單位欠薪，員工可以采用以下對策確保自身的利益：第一，可以到本地公司單位所在城市的人力資源局社保機構的勞動監(jiān)察大隊舉報;第二，可以向仲載協(xié)會申請...
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拖欠員工工資老板怎么辦
一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)...
一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？
一切正常辭職扣工資薪水是違反規(guī)定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對公司單位無端亂扣其薪水的個人...
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