企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

　　年休假在１個(gè)本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨１個(gè)本年度分配。

　　除以上年假外，員工遇著急的事所必須解決的情況下請(qǐng)的請(qǐng)假依據(jù)用人公司的公司管理體系開展申請(qǐng)辦理。

　　員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)休假

　　《勞動(dòng)法》第５１條要求，員工依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［１９９４］４８９號(hào)）進(jìn)一步明確，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來(lái)了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì)；擔(dān)任法院證實(shí)人；參加全國(guó)勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占有的制造或運(yùn)行時(shí)間；其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

　　（１）、國(guó)家法定假日

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（２００７年修訂）》要求，在我國(guó)整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日共１１天。整體中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

　　一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日：　１、三八婦女節(jié)（３月８日），女性放假了大半天；２、青年節(jié)（５月４日），１４歲以上的青年人放假了大半天；３、兒童節(jié)（６月１日），不滿意１４歲的青少年兒童放假了１天；４、中國(guó)解放軍建軍周年紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍官放假了大半天。

　　（２）、帶薪年休假

　　國(guó)務(wù)院令令第５１４號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年的，年假５天；已滿１０年不滿意２０年的，年假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

　　員工在公司單位申請(qǐng)辦理假日時(shí)除法定假日及年假之外，其他有關(guān)假日依據(jù)公司單位制訂的公司管理體系開展申請(qǐng)辦理，實(shí)際依照公司單位有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。以上便是我為各位詳細(xì)介紹的“勞動(dòng)合同法中法律規(guī)定休假期限”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。