一切正常辭職扣工資薪水是違反規定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規定的，假如由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。 

針對公司單位無端亂扣其薪水的個人行為，員工可以向本地的勞動監察工作監管部門開展舉報或是申請勞動仲裁申請勞動仲裁。

實習期試用期內積極辭職碰到企業扣工資這時可以向法院起訴，針對在實習期的員工，因為并沒有與部門創建宣布的勞動合同書，因此其在應用期限內若是看到該崗位并不適宜自身，這時便是可以明確提出辭職的要求的，而且企業在其辭職時不可扣減其薪酬。

《勞動合同法勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法解除勞動關系解除勞動合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務或是競業限制競業限制，給公司單位導致損害的，理應承當承擔責任。

操作過程之中，公司要是沒有立即解除勞動關系的，并且員工后悔規定再次執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保社會保險等，公司單位很有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的情形下，應積極主動執行通告終止勞動合同解除勞動關系的程序流程，以規避有可能產生的異議和風險性。但實際操作流程中，有很多公司在執行終止勞動合同的過程中或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據EMS(具備法律認可較大)的方式郵寄"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵寄解除勞動關系通知單解除勞動關系通知單。要是沒有立即終止勞動合同，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分很大的風險性。

依據《勞動法勞動法》、《勞動合同法》、《工資暫行支付條例》等要求，公司單位應當合同約定按時全額付款薪水，不法拖欠工資克扣工資或是推遲付款的，應擔負對應義務。在員工不告而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若公司單位有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的銀行賬戶并沒有消毀。僅有在存有工資支付阻礙的條件下(例如無銀行卡、沒法聯絡自己)，公司單位可以延緩工資支付。假如亂扣或是扣發薪水必須負責的安全風險越來越大。

無論是什么樣的辭職方法，員工的薪資全是不能夠被私吞的。只需是公司單位亂扣員工的薪水，那麼這一公司單位早已是歸屬于違背了有關法規的，員工可以在了解有關的直接證據證據以后進行法律法規的勞動仲裁。如果是員工辭職，沒有和公司單位開展商議，而且給公司單位導致了一些損害，那麼公司單位可以以此為由求員工開展賠付，可是也無法對員工薪水被亂扣。

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