公司單位，依據真實情況工作情況，在法定節假日不放假并不違反規定。但如果不依規付款勞動者報酬則歸屬于違紀行為或侵權責任了。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　（一）向本地勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　（二）因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

　　端午佳節當日加班加點得話是三倍工資，假如法律規定公假的此外二天加班加點是二倍公假或規定補休。

　　法定節假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　依照規范，端午佳節當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　公假的此外二天是歇息日，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　一般來說，法定節假日企業是必須放假了的，如果有較為應急的事兒必須加班加點得話，是必須按規定給員工計付薪水的。以上就是我為您產生有關私人企業端午佳節不放假違反規定嗎的相關內容，若大伙兒有哪些不了解的或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。