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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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怎樣問(wèn)老總要薪水如經(jīng)員工催告函，企業(yè)仍回絕付款加班費(fèi)的，可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。《勞動(dòng)法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月發(fā)放上月的薪水是可...
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一、零工離職一定要等30天嗎?零工離職一定要等30天，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。...
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一、公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額...
欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？
一、欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規(guī)定，全日制用人欠薪超出1個(gè)月算違反規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，公司單位理應(yīng)給員工按月去支付薪水，一般是用貸幣的...
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