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員工彈性福利平臺
一站式解決企業(yè)員工彈性福利、費用報銷、獎金發(fā)放問題。針對客戶需求創(chuàng)建的一個結(jié)合各類品牌儲值卡券等福利產(chǎn)品整體解決方案。通過平臺,企業(yè)可以便捷,高效,合理的管理及
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福利PLUS彈性福利讓企業(yè)更容易了解員工的需求
1、當代企業(yè)福利管理方法的困惑愈來愈多的企業(yè)HR都是碰到同一個困惑：企業(yè)為員工提供了高品質(zhì)的員工福利方案卻沒法充足獲得認可。伴隨著員工年紀、家中情況和收益狀況的轉(zhuǎn)變，對商業(yè)保險、住宅、養(yǎng)老服務等福利的...
彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?
企業(yè)員工福利成本費每年飆升，高額福利花費造成的預期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢所遭遇的一大難點，在人才市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...
企業(yè)開展彈性福利后,關(guān)于福利總成本、運營及管理成本以及福利項怎么做？
中秋佳節(jié)，二話不說就發(fā)一盒中秋月餅vs發(fā)一定額度的購物卡，不談員工，就問你自己，你要想哪樣？哪一種的員工感受更強顯而易見吧？更不要說這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利，又叫菜單式...
國服互聯(lián)網(wǎng)第一企業(yè)福利,騰訊的員工福利如何差異化,做出自身的特色?
俗話說得好：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)商業(yè)界的企業(yè)福利風向標，海外看Google，中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領(lǐng)取一副“福利撲克牌”，54紙牌每一張意味著一種福利，十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...
彈性福利與即時認可什么關(guān)系？
彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。彈性福利也叫不定時福利，可以是各個傳統(tǒng)節(jié)日的福利，也可以是不定時因為...
企業(yè)福利怎樣發(fā)，員工才更滿意
作為行政人事，你是否有過這樣的遭遇：福利項目投入大量的人力和財力，卻飽受員工吐槽。原有福利預算一漲再漲，福利禮品百里挑一，卻始終得不到員工認可。企業(yè)想要做好福利項目與需求的匹配，需要從以下問題來思考...
彈性福利平臺，讓員工福利管理工作更簡單高效
員工福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的激勵，為了體現(xiàn)企業(yè)對其員工的關(guān)懷，促進員工更好地服務于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢，甚至可以是解決住房和子...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
讓員工做到“我的福利我做主”，自然更出眾
企業(yè)福利怎么發(fā)才能讓員工更滿意？讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。很多企業(yè)都知道，給員工發(fā)福利，其實就是想讓員工有歸屬感，對福利越滿意，起到的激勵作用越大。作為HR，讓員工滿意公司福利，同時我...
彈性福利開展離不開“員工溝通”
彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預期中那么好，甚至會出現(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度，甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗...
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