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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)
職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。
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中秋也不遠(yuǎn)了，如果能給員工發(fā)中秋福利就更好了
中秋也不遠(yuǎn)了，如果能給員工發(fā)中秋福利就更好了。事實(shí)上，對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，逢年過(guò)節(jié)，員工生日，少不了給員工發(fā)一些福利禮品，可以說(shuō)福利禮品是每一個(gè)企業(yè)都很正常的禮品采購(gòu)項(xiàng)目，而且對(duì)激發(fā)員工的凝聚力，還有讓...
這種美容導(dǎo)師漲薪，老總一定說(shuō)no！
許多美容導(dǎo)師經(jīng)常埋怨“企業(yè)便是不幫我漲薪”，為什么呢?你要過(guò)沒(méi)有?今日，我就來(lái)共享八種沒(méi)法升職加薪的美容導(dǎo)師，對(duì)你說(shuō)哪些人沒(méi)法升職加薪的真真正正緣故。要提示你的是，綜合性多名老總的工作經(jīng)驗(yàn)，她們最無(wú)法...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位病事假能夠請(qǐng)多久
在工作中全過(guò)程中，您很有可能遇到過(guò)那樣的狀況：企業(yè)各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業(yè)盡管批了病假單，但病事假期內(nèi)零薪水。事實(shí)上，企業(yè)的這類(lèi)個(gè)人行為不是標(biāo)準(zhǔn)的，也不是合理合法的。那麼，在法律法規(guī)上，...
退伍士兵合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)才可以安置
在每一年的征兵政策推行中，有很多的在校大學(xué)生開(kāi)展申請(qǐng)辦理參軍，與此同時(shí)也是有一部分退伍軍人在申請(qǐng)辦理退役辦理手續(xù)的。那麼，退伍士兵合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)才可以安置?依照有關(guān)文檔的要求，退伍士兵在申請(qǐng)辦理退役辦...
非全日制勞動(dòng)力的薪水怎樣付款
非全日制勞動(dòng)力的工資支付要求以下：1.用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.非全日制勞動(dòng)力的鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省、...
憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)
憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)...
輪班制禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算薪水
輪班制禮拜天加班加點(diǎn)如何計(jì)算薪水日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計(jì)薪日日數(shù)(計(jì)薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8加班加點(diǎn)日基數(shù)=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資一...
已拿到手的年終獎(jiǎng)金離職需不需要退還
已拿到手的年終獎(jiǎng)金離職需不需要退還不用。離職是員工的支配權(quán)，一切企業(yè)要想額外扣罰的前提條件是千萬(wàn)難以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要想吸引員工，應(yīng)采用恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)和方式，像胡先生這類(lèi)工作中沒(méi)錯(cuò)漏、賬務(wù)清算結(jié)束、年終獎(jiǎng)金...
降薪水通知范文
一、工薪階層調(diào)節(jié)工資調(diào)整就是指企業(yè)依據(jù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況、發(fā)展趨勢(shì)必須和工作中績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)員工級(jí)別工資開(kāi)展調(diào)節(jié)。工資調(diào)整要遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：①合理性標(biāo)準(zhǔn)。要有平穩(wěn)的自有資金和充足的經(jīng)濟(jì)，工資調(diào)整創(chuàng)建在經(jīng)濟(jì)...
招騁官怎樣學(xué)好為自己“減負(fù)增效”？
Kevin是一家私營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的慢慢擴(kuò)張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營(yíng)規(guī)模也從最開(kāi)始的二三十人發(fā)展趨勢(shì)變成如今的二三百人。而因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...
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