非全日制勞動力的工資支付要求以下：

1.用人公司理應準時全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當?shù)卣┬械溺婎^最低工資標準規(guī)范。

2.非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報部辦理備案。明確和調節(jié)鐘頭最低工資標準規(guī)范理應綜合性參照下列要素：當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范;企業(yè)應交納的基本上費和基本上醫(yī)保費(當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范未包括本人交納費要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金);非全日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等層面與全日制學生就業(yè)工作人員中間的差別。鐘頭最低工資標準規(guī)范的計算方式為：

鐘頭最低工資標準規(guī)范=〔(月最低工資標準規(guī)范÷20.92÷8)×(1 企業(yè)理應交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費占比之和)〕×(1 波動指數(shù))

3.非全日制勞動力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

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非全日制勞動力薪水的計算方法：

非全日制勞動力薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數(shù)。

例：某小時工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中60鐘頭，測算其當月實得薪水。(非全日制勞動力勞務報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時間內工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計算，則為：當月實得薪水=6×60=360(元)。