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一、規章制度上班時間的測算年工作中日:365天-10四天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天季工作中日:250天÷4季=62.5天/季月工作中日:250天÷12月=20.8三天/月工作中時數的測算:以月、季、年的工作中日乘于每日的...
勞動合同法測算日薪水的情況有哪些社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告一、規章制度上班時間的測算年工作中日:365天-10四天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天季工作中日:250天÷4季=62.5...
規章制度上班時間的測算年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天季工作中日:250天÷4季=62.5天/季月工作中日:250天÷12月=20.83天/月工作中時長的測算:以月、季、年的工作中日乘于每日...
員工全年度月均勻上班時間和薪水的測算各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局):依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求,整體中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此,員工...
依據國務院辦公廳全新要求,2011年春節假期分配以下:2月2日(農歷除夕)至8日放假了補休,共7天。1月30日(星期天)、2月12日(星期六)工作。 事實上,從日歷表上能夠發覺:2月份僅有28天,在其中新春佳節...
狀況一:采用補休方式一共放五天“大家企業是很爽氣,下達了五一放五天的通告。可殊不知細心一看,竟然是‘羊毛出在羊身上’,白歡喜一場。”在一家著名IT企業上班的劉先生埋怨說:“大...
加班工資是怎么計算的法律法規是啥加班費計算方式為:國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數,休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。測算加班工資要弄清楚標準工資,測算薪水的數...
宗婷是一家集團公司的員工。近日她明確提出休年假時,被企業回絕。原因是企業早在2011年初,即明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了,折抵當初年假。因此,員工的具體休息日為5.25天(應工作252天x0.5鐘頭/...
新春佳節假期剛以往,剛回職位上的職業人又逐漸方案和期待下一個暑假。近日,互聯網上“拼假攻略”已經風靡。5天的婚假,根據分拆,可使本來三天的暑假最多休九天。這般好用的“拼假攻略&rdquo...
具體內容:一切正常上班時間,就是指用人公司在法律規定上班時間內所明確的上班時間。依據全新法律法規,在我國的法律規定上班時間就是指每月工作中20.83天,每日工作中8鐘頭,每星期工作中40鐘頭。 規章制...