具體內容：一切正常上班時間，就是指用人公司在法律規定上班時間內所明確的上班時間。依據全新法律法規，在我國的法律規定上班時間就是指每月工作中20.83天，每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

　　規章制度上班時間的測算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時長的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　日薪水、鐘頭薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

　　由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水=月薪資÷月計薪天數

　　鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天