加班工資是怎么計算的法律法規是啥

加班費計算方式為：國家法定假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，休息天加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

測算加班工資要弄清楚標準工資，測算薪水的數量最先要梳理2個定義，即規章制度工作日內和規章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的要求，因為《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新要求整體中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。

因而，員工全年度月均值規章制度工作中時間和薪水換算方法各自作出調節為：

(1)規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天；

季工作日內：250天4季=62.5天/季；

月工作日內：250天12月=20.83天/月；

工作中時長的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

(2)日工資、鐘頭薪水的換算：

日工資：月薪收益月計薪天數；

鐘頭薪水：月薪收益(月計薪天數8鐘頭)；

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

《勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上便是有關回應，在廠里邊工作中的人全是依靠加班工資來過生活的，僅有加班工資那麼拿到手的薪水才會多一些的，如果薪水都不足得話日常生活也會遭受危害的，加班工資的測算上文早已得出，要了解加班工資針對普通職工的必要性。有法律問題得話能夠找律師咨詢。