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春節(jié)福利合同書
本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權利與義務。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內(nèi)容標準由甲方確定，乙方應妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結束終止，雙方應共同遵守，確保福利發(fā)放順利進行。
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員工要辭職，培訓費用怎樣扣減？
網(wǎng)民資詢：我2009年10月和如今的企業(yè)簽署了勞動合同書，限期三年。在09年到現(xiàn)在的這段時間，參與了多次企業(yè)布置的學習培訓，累計耗費約1萬余元。我還在企業(yè)期內(nèi)從業(yè)安全工作和環(huán)保工作，這種學習培訓全是企業(yè)...
醫(yī)生規(guī)培因事解除合同該怎么辦
一、醫(yī)生規(guī)培因事解除合同該怎么辦 假如規(guī)培臨床醫(yī)學跟別人在合同書里邊承諾了毀約的事項得話，依照合同書做事就可以了，假如合同書里邊并沒有承諾得話，則必須彼此商議著辦了。 二、規(guī)培的主要方法是怎樣的...
員工不簽訂合同能解雇嗎
一、員工不簽訂合同能解雇嗎?員工不簽訂合同的，正常情況下企業(yè)不可以解雇，但企業(yè)可以讓員工寫一份自身不愿意簽訂合同的申明，企業(yè)對于此事不擔負法律依據(jù)，企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：(一)在使用期內(nèi)被...
不定時工作制是不是侵害員工支配權
依據(jù)在我國《勞動法》的要求，員工具有假期的支配權，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工...
對不定時工作制好幾個心眼兒
依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內(nèi)工作中是不是仍應享有如此的福...
標準工時規(guī)章制度與別的工資制度
案件詳細介紹：張某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽署了二年期的勞動合同書。履行合同期內(nèi)，張某從業(yè)的主要工作中是長途貨運，企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中，并按照其貨運量及運送里程計發(fā)其...
不定時工作制&加班費
問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業(yè)營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國家法定假日幾乎都...
不定時工作制是不是能規(guī)定加班費
問：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同要求我還在各個部門從業(yè)營銷推廣工作中，實行不定時工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國家法定假日幾乎都...
不定時工作制是不是侵害員工的支配權？
依據(jù)在我國《勞動法》的要求，員工具有假期的支配權，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工...
對“不定時工作制”好幾個心眼兒
依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的，應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時，員工在以上時長內(nèi)工作中是不是仍應享有如此的福...
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